Одним из главных принципов уникальной «системы Физтеха», заложенной в основу образования в МФТИ, является тщательный отбор одаренных и склонных к творческой работе представителей молодежи. Абитуриентами Физтеха становятся самые талантливые и высокообразованные выпускники школ всей России и десятков стран мира.

Студенческая жизнь в МФТИ насыщенна и разнообразна. Студенты активно совмещают учебную деятельность с занятиями спортом, участием в культурно-массовых мероприятиях, а также их организации. Администрация института всячески поддерживает инициативу и заботится о благополучии студентов. Так, ведется непрерывная работа по расширению студенческого городка и улучшению быта студентов.

Адрес e-mail:

Анализ соревновательных механизмов стимулирования в коллективах

Д.А. Щепкин

Институт проблем управления РАН

 

При оценке эффективности механизмов стимулирования в трудовых коллективов главным образом предполагается, что трудовой коллектив либо однородный, либо состоит из рядовых работников и лидеров [1]. То есть потенциальные возможности каждого члена коллектива по выполнению общего объема работ (затраты на выполнение единицы работы) или для всех одинаковы, или для одной группы работников они меньше, а для другой – больше. Однако на практике часто оказывается, что затраты членов коллектива некоторым образом распределены в пределах от наименьших до наибольших. В этом случае, для оценки эффективности механизмов стимулирования необходимо задаться некоторой функцией изменения затрат или задать функцию распределения затрат. Такой подход особенно интересен, при исследовании соревновательных механизмов [2], так как при действии таких механизмов типичной является ситуация, когда отдельные члены коллектива остаются без стимулирования. В докладе оценка эффективности механизмов стимулирования осуществляется при помощи имитационной игры. Игра заканчивается, когда стратегии игроков сходятся в некоторые равновесные ситуации (в частности в ситуацию равновесия по Нэшу [3]). По стратегиям игроков в равновесной ситуации можно судить об эффективности исследуемого механизма стимулирования.

Для соревновательных механизмов, в общем случае, ситуации равновесия по Нэшу не существует. В то же время, исследование функционирования модели трудового коллектива при действии соревновательных механизмов стимулирования и заданной функции изменения затрат дает возможность установить условия, когда равновесие по Нэшу для стратегий членов трудового коллектива существует.

 

Литература

Динова Н.И., Щепкин А.В. Игровое моделирование механизмов стимулирования / Тезисы докладов XLI научной конференции Московского физико-технического института. Современные проблемы фундаментальных и прикладных наук. Часть II, Долгопрудный, 1998. Динова Н.И. Бригадные формы оплаты труда / Механизмы управления социально-экономическими системами. М. ИПУ РАН, 1988. Бурков В.Н. Основы математической теории активных систем. М.: Наука, 1977.
Если вы заметили в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter.

© 2001-2016 Московский физико-технический институт
(государственный университет)

Техподдержка сайта

МФТИ в социальных сетях

soc-vk soc-fb soc-tw soc-li soc-li
Яндекс.Метрика