Одним из главных принципов уникальной «системы Физтеха», заложенной в основу образования в МФТИ, является тщательный отбор одаренных и склонных к творческой работе представителей молодежи. Абитуриентами Физтеха становятся самые талантливые и высокообразованные выпускники школ всей России и десятков стран мира.

Студенческая жизнь в МФТИ насыщенна и разнообразна. Студенты активно совмещают учебную деятельность с занятиями спортом, участием в культурно-массовых мероприятиях, а также их организации. Администрация института всячески поддерживает инициативу и заботится о благополучии студентов. Так, ведется непрерывная работа по расширению студенческого городка и улучшению быта студентов.

Адрес e-mail:

Устав Профсоюзной организации МФТИ

1. Общие сведения

1.1. Профсоюзная организация Московского физико-технического института (далее Организация) объединяет на добровольных началах сотрудников, студентов и аспирантов всех подразделений Института.

1.2. Главной целью Организации является представительство и защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов.

1.3. Организация:

- участвует в регулировании трудовых, экономических, социальных и культурных правоотношений на всех уровнях;

- способствует повышению профессионального уровня членов профсоюзной организации;

- осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда, здоровья и защите окружающей среды;

- как полномочный представитель трудового коллектива заключает коллективные договоры, социальные контракты, иные договоры и соглашения с органами управления Института, а также государственными, общественными, коллективными, акционерными и частными предприятиями, учреждениями и организациями в стране и за рубежом;

- участвует в управлении средствами социального страхования, лечебно-профилактическими организациями, учреждениями спорта, культуры и отдыха;

- сотрудничает с профсоюзными организациями других вузов, ассоциациями профсоюзных организаций вузов и отраслевыми профсоюзами;

- ведет профсоюзную агитацию и пропаганду, проводит социологические исследования для эффективного решения своих задач, использует средства массовой информации;

- осуществляет предпринимательскую деятельность только с целью обеспечения выполнения уставных целей;

- по своему выбору, в интересах членов профсоюза, вступает в профсоюзные объединения и организации, в том числе международные, осуществляет совместные мероприятия, создает акционерные и страховые общества;

- участвует в разработке и принятии отраслевых и межотраслевых тарифных и иных соглашений;

- обеспечивает гласность в работе профсоюзной организации, в планировании и реализации социальной политики. Организует регулярные отчеты администрации перед коллективом Института;

- принимает участие в благотворительной деятельности.

1.4. Организация является юридическим лицом с момента государственной регистрации, обладает обособленным имуществом, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже, имеет самостоятельную смету и самостоятельный баланс, имеет штамп, печать, бланки со своим наименованием, расчетные и иные счета в учреждениях банков.

1.5. Территория деятельности Организации - Московская область.

1.6. Местонахождение Профсоюзного комитета - Московская обл., г. Долгопрудный, Институтский пер., д. 9.

2. Члены профсоюзной организации, их права и обязанности.

2.1. Членом Организации может быть любой гражданин, признающий Устав профсоюзной организации, уплачивающий членские взносы, работающий или учащийся в Институте.

2.2. Прием в члены профсоюзной организации и выход из нее производится по личному заявлению в Профсоюзный комитет. Принятому в Профсоюзную организацию выдается членский билет, и на него заводится членская карточка.

2.3. Член профсоюзной организации Института имеет право:

- избирать, выдвигать свою кандидатуру и быть избранным в Руководящие и контрольно-ревизионные органы профсоюзной организации;

- обсуждать деятельность и лично участвовать в заседаниях любых профсоюзных органов, вносить предложения, получать информацию об их работе;

- на защиту с помощью профсоюзной организации своих прав и интересов в государственных и иных органах;

- использовать фонды социального страхования, получать материальную помощь и профсоюзные льготы только по месту основной заработной платы;

- принимать участие в предпринимательской деятельности Организации.

2.4. Член профсоюзной организации обязан:

- соблюдать Устав Организации, выполнять решения Руководящих органов;

- выполнять обязательства, предусмотренные Коллективным и другими договорами и соглашениями, заключенными Организацией, а также правила внутреннего распорядка и другие нормативные акты, разработанные и введенные в действие по согласованию с Организацией;

- своевременно уплачивать членские взносы.

2.5. Исключение из профсоюзной организации является крайней мерой, следующей за неоднократными грубыми нарушениями Устава Организации. Исключение осуществляется Профсоюзным комитетом.

2.6. Исключенный или добровольно вышедший из профсоюзной организации Института не имеет прав на общие профсоюзные денежные средства и имущество.

3. Руководящие органы профсоюзной организации.

3.1. Высшим руководящим органом Организации является Конференция профсоюзной организации Института (далее Конференция), которая собирается по решению Профсоюзного комитета не реже одного раза в три года.

Конференция:

- определяет очередные задачи и формы деятельности, структуру профсоюзной организации;

- вносит изменения и дополнения в Устав Организации;

- утверждает бюджет по видам деятельности;

- заслушивает отчеты о деятельности профкома и ревизионной комиссии;

- избирает председателя профкома и ревизионную комиссию сроком на 5 лет, утверждает состав профкома;

- решает вопросы о ликвидации и реорганизации Организации.

Конференция считается полномочной, если в ней приняло участие не менее 50 процентов членов или их представителей.

Решения Конференции считаются принятыми, если за них проголосовало большинство участвующих членов.

3.2. Профсоюзный комитет (профком) является постоянно действующим руководящим органом Организации, который избирается сроком на 5 лет и собирается не реже одного раза в два месяца.

Профсоюзный комитет:

- организует реализацию решений Конференции;

- регулярно отчитывается перед Конференцией;

- осуществляет координацию и руководство деятельностью Организации в период между Конференциями;

- представляет и защищает права членов профсоюза, Организации в государственных, хозяйственных, общественных и других органах;

- заключает и осуществляет контроль за выполнением Коллективного договора, за соблюдением трудовых договоров и контрактов членов профсоюзной организации в соответствии с законодательством;

- разрабатывает и реализует предложения по решению социально-экономических проблем;

- заключает соглашения по вопросам охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

- осуществляет хозяйственную, издательскую и другую не запрещенную законодательством деятельность, отвечающую уставным целям;

- распоряжается средствами и имуществом Организации;

- определяет структуру Организации и штаты аппарата профкома;

- осуществляет прием и исключение из членов Организации;

- решает иные вопросы, не входящие в компетенцию Конференции;

- заседание профсоюзного комитета считается полномочным, если в нем приняло участие не менее 50 процентов членов профкома.

Решения (постановления) Профсоюзного комитета считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов профкома.

3.3. Председатель профсоюзного комитета:

- осуществляет координацию и руководство деятельностью Организации в период между заседаниями Профсоюзного комитета;

- действует от имени организации без доверенности, выдает доверенности;

- от имени Организации заключает договоры, распоряжается финансами и имуществом Организации, осуществляет прием и увольнение штатных сотрудников Профсоюзного комитета;

- решает иные вопросы, не входящие в компетенцию Конференции и профкома.

3.4. Штатные работники профкома принимаются и увольняются распоряжением председателя профкома в соответствии с трудовым законодательством, их права и обязанности определяются должностными инструкциями. Право на занятие должности подтверждается решением Профсоюзного комитета.

3.5. Интересы обучающихся (студентов и аспирантов) представляет профком студентов, состоящий из председателя, двух заместителей и профоргов всех факультетов.

3.6. Профком студентов действует в соответствии с «Положением  о профсоюзном комитете студентов МФТИ», утверждаемым председателем профкома института.

3.7. Председатель профкома студентов является заместителем председателя профкома института по работе со студентами.

4. Средства и имущество профсоюзной организации.

4.1. Средства профсоюзной организации образуются из ежемесячных профсоюзных взносов, поступлений от всех видов деятельности, отчислений от учреждений, предприятий и организаций народного образования и науки, благотворительных взносов и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

4.2. Размер ежемесячных профсоюзных взносов устанавливается в размере 1 процента заработной платы работников или стипендии учащихся.

4.3. Профсоюзная организация Института владеет, пользуется и распоряжается принадлежащими ей денежными средствами и имуществом на правах собственности.

4.4. Собственностью профсоюзной организации могут быть здания, сооружения, земельные участки, культурно-просветительские, оздоровительные, спортивные и иные учреждения, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимое для осуществления уставной деятельности.

4.5. Право управления и распоряжения профсоюзной собственностью принадлежит Профсоюзному комитету, который регулярно отчитываются перед Конференцией за ее правильное и рациональное использование.

5. Ревизионная комиссия профсоюзной организации.

5.1. Ревизионная комиссия и ее председатель избираются на Конференции.

5.2. Ревизионная комиссия осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Организации.

5.3. Ревизионная комиссия проводит плановые проверки деятельности профкома не реже 1 раза в год.

5.4. Председатель и члены ревизионной комиссии могут участвовать в заседаниях профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.

5.5. Ревизионная комиссия отчитывается о своей работе на Конференции одновременно с Профсоюзным комитетом.

6. Реорганизация и ликвидация организации.

6.1. Деятельность Организации прекращается при ее ликвидации по решению Конференции, если за данное решение проголосовало 2/3 присутствующих на Конференции.

6.2. Деятельность Организации может быть прекращена также и по другим основаниям в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6.3. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Организации может быть осуществлена по решению Конференции, если за данное решение проголосовало 2/3 присутствующих на конференции.

6.4. Ликвидация и реорганизация Организации осуществляется в порядке, определяемом действующим гражданским законодательством.

6.5. Имущество и средства Организации, ликвидируемой по решению Конференции, после удовлетворения требований кредиторов направляются на уставные цели Организации.

6.6. Документы Организации по личному составу штатного аппарата после ликвидации Организации передаются в установленном порядке в Государственный архив.

6.7. Решение о ликвидации Организации направляется в зарегистрировавший Организацию орган для исключения из единого Государственного реестра.

Если вы заметили в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter.

МФТИ в социальных сетях

soc-vk soc-fb soc-tw soc-li
Яндекс.Метрика