Одним из главных принципов уникальной «системы Физтеха», заложенной в основу образования в МФТИ, является тщательный отбор одаренных и склонных к творческой работе представителей молодежи. Абитуриентами Физтеха становятся самые талантливые и высокообразованные выпускники школ всей России и десятков стран мира.

Студенческая жизнь в МФТИ насыщенна и разнообразна. Студенты активно совмещают учебную деятельность с занятиями спортом, участием в культурно-массовых мероприятиях, а также их организации. Администрация института всячески поддерживает инициативу и заботится о благополучии студентов. Так, ведется непрерывная работа по расширению студенческого городка и улучшению быта студентов.

Адрес e-mail:

Коллективный договор 2005-2007

Коллективный договор между администрацией и коллективом Московского физико-технического института(государственного университета)

на 2005-2007 годы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее Договор) заключен между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Московский физико-технический институт (государственный университет)» (далее МФТИ или Работодатель), действующим на основании Устава МФТИ и трудового законодательства Российской Федерации, Работниками и Обучающимися МФТИ (далее Стороны).

1.2. Работниками являются лица, находящиеся с Работодателем в трудовых отношениях на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, как по основной работе, так и для работы по совместительству (далее Работники). Студенты, аспиранты, докторанты, слушатели и другие категории обучающихся относятся к категории Обучающихся.

1.3. Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и социально-экономические интересы Работников и Обучающихся, с одной стороны, и Работодателя, с другой стороны.

1.4. Договор заключен от имени всех Работников и Обучающихся вне зависимости от членства в профсоюзе. Передачу своих полномочий работники, не являющиеся членами профсоюза, оформляют индивидуальными письменными заявлениями или решением собрания таких работников.

1.5. Представителем Работников и Обучающихся при реализации настоящего Договора выступает Профсоюзная организация МФТИ, уполномоченная на представительство в соответствии с Уставом профсоюзной организации МФТИ и Законом РФ от 12.07.96 г. № 10 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1.6. Представителем Работодателя при реализации настоящего Договора выступает Администрация МФТИ: ректор и уполномоченные Работодателем лица и органы.

1.7. Основой Договора являются предыдущий Коллективный договор и Соглашения, принятые Администрацией и Профкомом до момента принятия настоящего Договора.

1.8. Настоящий Договор не ограничивает прав Администрации в управлении и организации деятельности МФТИ в соответствии с действующим законодательством и Уставом МФТИ.

1.9. Договор распространяется на Работников и Обучающихся, а по отдельным положениям также на членов их семей, неработающих пенсионеров, уволенных из МФТИ в связи с выходом на пенсию, либо по достижении пенсионного возраста, уволенных из МФТИ по сокращению штатов.

1.10. Настоящий Договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе, Трудовым кодексом РФ от 30.12.01 №197-ФЗ, Законами Российской Федерации:

— "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.92 №2490-1-ФЗ в редакции Федеральных законов от 24.11.95 №176-ФЗ, от 01.05.99 № 93-ФЗ, от 30.12.01 № 196-ФЗ

— «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.07.96 № 10-ФЗ (далее "Закон о профсоюзах»);

— «Об образовании» от 10.01.1926 № 3266-1 ФЗ в ред. Федеральных законов от 20.07.2004 N 68-ФЗ и от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

— «О высшем и послевузовском образовании» от 22.08.1996 № 125-ФЗ в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

— «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 25.09.98 №158-ФЗ в части целевого и эффективного использования средств федерального бюджета и внебюджетных источников;

— «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 № 125-ФЗ;

— «О занятости населения РФ» от 20.04.96 № 36-ФЗ;

— «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.99 № 181-93.

1.11. Положения Договора основываются также на Уставе МФТИ и Уставе Профсоюзной организации МФТИ.

1.12. Положения Договора, наряду с Федеральными законами и нормативными актами (п.п. 1.11 и 1.12), основываются на следующих документах:

— Правилах внутреннего распорядка в МФТИ;

— Положении о Единой тарифной сетке (ЕТС);

— Положении о стипендиальном обеспечении и других формах социальной защиты студентов и аспирантов МФТИ;

— Договоре о взаимной ответственности проживающего в общежитии и Администрации;

— Положении об оплате труда в МФТИ;

— «Положении о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации», утвержденном Минобразованием РФ от 26.11.2002 № 4114 (далее Положение о НПР);

— «Положении о порядке присвоения ученых званий», принятом Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.03.02 № 194.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Трудовые отношения с лицами, относящимися к категории профессорско-преподавательского состава (ППС).

2.1.1. Трудовые отношения между лицами, относящимися к категории ППС, и Администрацией осуществляются на основании трудового договора, заключенного в соответствии с разделом III Трудового кодекса РФ и «Положением о НПР».

2.1.2. Трудовой договор-соглашение между лицом, поступающим на преподавательскую работу в МФТИ и Администрацией, по которому предусматриваются обязанности, права и ответственность преподавателя и Администрации, заключается на срок до пяти лет по результатам конкурсного отбора (срочный трудовой договор). Форма срочного трудового договора предусмотрена «Положением о НПР».

2.1.3. Конкретные сроки действия срочного трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения Ученого совета МФТИ (факультета) и рекомендаций кафедры.

2.1.4. Условия срочного трудового договора, ухудшающие положение преподавателя по сравнению с законодательством о труде и Договором, являются недействительными.

2.1.5. Другие условия, связанные с порядком заключения, истечением срока, расторжением, внесением дополнений и изменений в срочный трудовой договор с лицами, относящимися к категории ППС, определяются «Положением о НПР».

2.2. Трудовые отношения с лицами, не относящимися к категории ППС.

2.2.1. Трудовые отношения между Работником, не относящимся к категории ППС, и Администрацией осуществляются на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с разделом III Трудового кодекса РФ.

2.2.2. Трудовой договор является соглашением между лицом, поступающим на работу в МФТИ, и Администрацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности с подчинением правилам внутреннего (трудового) распорядка, а Администрация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством и настоящим Договором.

2.2.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством о труде и Договором, являются недействительными.

2.3. Прием на работу.

2.3.1. Прием на работу в МФТИ осуществляется Отделом кадров в соответствии с законодательством РФ.

2.3.2. Принимаемые на работу лица знакомятся с Уставом МФТИ, настоящим Договором, Правилами внутреннего распорядка и должностными инструкциями.

2.3.3. При необходимости для принимаемых на работу лиц может устанавливаться испытательный срок.

3. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА. СТИПЕНДИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

3.1. Механизм регулирования оплаты труда .

3.1.1. В МФТИ установлена фондовая система оплаты труда, в соответствии с которой в пределах поступающих в рамках бюджетного финансирования средств, структурным подразделениям выделяется фонд оплаты труда работников в соответствии с распределением, утверждаемым Администрацией.

3.1.2. Фондовая система строится с учетом следующих основных факторов: характера и сложности труда, эффективности и роли труда отдельного Работника в общем результате работы конкретного подразделения. Формирование фондов подразделений устанавливается «Положением об оплате труда в МФТИ», разрабатываемым при участии Профкома.

3.1.3. Система оплаты труда предусматривает гласность норм и правил начисления, своевременность доведения до коллектива появляющихся изменений, своевременность выплат.

3.1.4. В оплату труда Работника, кроме зарплаты по основной работе в соответствии с ЕТС, могут входить индивидуальные стимулирующие надбавки.

3.1.5. Не допускается оплата труда ниже установленного законодательством минимального размера.

3.1.6. Работа в ночное время, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, если это не предусмотрено должностными обязанностями, не разрешается. Проведение подобных работ в случаях особой производственной необходимости разрешается Администрацией по согласованию с Профкомом с оплатой в соответствии с законодательством.

3.2. Организация оплаты труда.

3.2.1. Выплата зарплаты осуществляется при условии поступления бюджетных средств один раз в месяц, не позднее 10 числа каждого месяца. О задержке зарплаты Работники информируются через доску приказов МФТИ.

3.2.2. Бухгалтерия ежемесячно выдает каждому Работнику расчетные листки установленной формы.

3.2.3. Бухгалтерия МФТИ по требованию Работника выдает ему справку о доходах.

3.3. Стипендиальное обеспечение.

3.3.1. Назначение стипендии Обучающимся, порядок ее выплаты, а также других выплат, предусмотренных бюджетом, осуществляются в соответствии с «Положением о стипендиальном обеспечении и других формах социальной защиты студентов и аспирантов МФТИ».

3.3.2. Из благотворительных средств, получаемых МФТИ, Администрация может назначать персональные стипендии Обучающимся, молодым преподавателям и заслуженным ветеранам труда.

3.3.3. Бухгалтерия МФТИ по требованию Обучающегося выдает ему справку о доходах.

4. ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ СРЕДСТВА

4.1. Внебюджетные средства формируются из доходов, поступающих от осуществления различных видов деятельности, предусмотренных Уставом МФТИ.

4.2. Администрация направляет внебюджетные средства на оплату труда, совершенствование учебного процесса, материально-техническое развитие МФТИ, улучшение условий труда, учебы, отдыха и проживания Обучающихся в общежитиях, оздоровление и материальное поощрение Работников и Обучающихся.

4.3. Администрация МФТИ и руководство факультетов ежегодно, при участии Профкома (Профсоюзных бюро факультетов), рассматривает структуру и принципы расходования внебюджетных средств и информирует Работников и Обучающихся через

Ученый совет МФТИ (Ученые советы факультетов).

4.4. Администрация ежегодно на заседаниях Ученого совета МФТИ отчитывается перед трудовым коллективом о расходовании внебюджетных средств, полученных МФТИ в текущем году.

4.5. Отчет о расходовании внебюджетных средств на факультетах осуществляется деканами на Ученых советах факультетов.

4.6. Отчеты о расходовании как общеинститутских, так и факультетских внебюджетных средств подлежат публикации.

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ

5.1. Отпуск и продолжительность рабочего времени Работников и Обучающихся.

5.1.1. Администрация предоставляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и среднего заработка в соответствии с графиком, утверждаемым Администрацией и согласуемым с Профсоюзной организацией.

5.1.2. Продолжительность, порядок, очередность, продление, перенесение, разделение на части ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отзыв Работника из отпуска устанавливаются в соответствии со ст.115, 120, 122, 123, 124 и 125 Трудового кодекса РФ.

5.1.3. Работникам из числа ППС ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется, как правило, в летний период. Исключением являются случаи необходимости использования санаторной путевки по медицинским показаниям. В этом случае Администрация решает вопрос о предоставлении отпуска Работнику на срок действия путевки. В отдельных случаях по согласованию между руководством кафедры, Администрацией и Профкомом отпуск преподавателю по его просьбе может быть предоставлен по частям: в зимний и летний период.

5.1.4. Работники из числа ППС не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, на основании ходатайства заведующего кафедрой и согласия Ученого совета МФТИ имеют право на отпуск сроком до одного года. Условия предоставления такого отпуска определяются Уставом МФТИ.

5.1.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 116, 117 и 118 Трудового кодекса РФ.

5.1.6. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.

5.1.7. Администрация обязуется производить оплату очередного ежегодного основного отпуска не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска при условии своевременного поступления бюджетных средств.

5.1.8. Отпуск Обучающимся (каникулы) предоставляется в соответствии с Уставом МФТИ и Государственными образовательными стандартами направлений (специальностей), по которым в МФТИ осуществляется подготовка специалистов по очной форме обучения.

5.1.9. Для преподавателей и сотрудников, связанных с обеспечением учебного процесса, и для Обучающихся, устанавливается шестидневная рабочая неделя в соответствии с учебным расписанием..

5.1.10. Педагогическим работникам МФТИ в порядке, предусмотренном законодательством РФ, устанавливается рабочая неделя — не более 36 часов, для остальных — 40 часов в неделю.

5.1.11. Привлечение ППС и других работников к работе в выходные дни допускается в случаях, связанных с проведением вступительных экзаменов, экзаменационной сессией или других исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, по письменному приказу (распоряжению) Администрации.

5.1.12. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению Сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

5.1.13. Администрация вправе привлекать в отпускное летнее время представителей ППС для обеспечения приемной кампании в МФТИ с последующей компенсацией по соглашению сторон.

5.1.14. Сокращенная продолжительность рабочего времени Работника, связанная с наличием вредных условий, возрастными ограничениями или иными особыми условиями труда, определяются ст. 92, 94 Трудового кодекса РФ.

5.1.15. В МФТИ установлен ненормированный рабочий день для следующих должностных лиц: проректоров, помощников ректора, помощников проректора, главного бухгалтера и его заместителя, начальников отделов. Для этих лиц по списку, утверждаемому Администрацией совместно с Профкомом, может быть установлен оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней.

5.2. Увольнение Работников и отчисление Обучающихся.

5.2.1. Увольнение Работника может быть произведено только на основании и с соблюдением условий Трудового кодекса РФ.

5.2.2. При сокращении численности или штатов работников МФТИ Администрация обеспечивает гарантии и компенсации увольняемым работникам в соответствии со ст. 178, 179 и 180 Трудового кодекса РФ.

5.2.3. При увольнении Работника по состоянию здоровья Администрация обязуется выплатить выходное пособие в соответствии с законодательством.

5.2.4. Отчисление Обучающихся из МФТИ осуществляется в соответствии с требованиями Устава МФТИ.

5.2.5. При отчислении Обучающегося по инициативе МФТИ по причинам, не связанным с академической задолженностью, Администрация учитывает мнение Профкома.

5.3. Медицинское обслуживание.

5.3.1. Бесплатное медицинское обслуживание Работников и Обучающихся в МФТИ осуществляется на базе поликлиники МФТИ в рамках «Московской областной программы государственных гарантий обеспечения граждан Российской Федерации бесплатной медицинской помощью» (далее — Программа) и в соответствии с имеющейся лицензией на определенные виды медицинской деятельности. Медицинское обслуживание на базе поликлиники МФТИ включает в себя:

— амбулаторное лечение Работников и Обучающихся, имеющих медицинский полис обязательного медицинского страхования или полис добровольного медицинского страхования (страховые полисы);

— диспансеризацию лиц, страдающих хроническими заболеваниями;

— неотложную медицинскую помощь: врачебную помощь в дневное время, доврачебную — в ночные часы и нерабочие дни поликлиники.

5.3.2. Работники и Обучающиеся, не имеющие страховых полисов, и нуждающиеся в медицинской помощи сверх Программы, обслуживаются в поликлинике на платной основе.

5.3.3. Работник или Обучающийся обязан незамедлительно информировать Администрацию о своем заболевании. Работник или Обучающийся, работающий во вредных или опасных условиях труда, обязан проходить периодические медицинские осмотры в соответствии с разрабатываемым отделом охраны труда графиком, утвержденным Администрацией.

5.3.3. Оплата больничных листов производится не позднее 4-недельного срока с момента их поступления в бухгалтерию.

5.3.4. В особых случаях Администрация совместно с Профкомом рассматривает вопрос об оказании материальной помощи на оплату дополнительных медицинских услуг заболевшему Работнику или Обучающемуся (сложные стационарные обследования, лечение, операции, медицинские препараты и др. показания).

5.4. Физкультурно-оздоровительное обеспечение.

5.4.1. Администрация обязуется в пределах имеющихся бюджетных средств, выделяемых на содержание и развитие санаториев-профилакториев, а также внебюджетных средств содержать в надлежащем состоянии санаторий-профилакторий, объекты спортивного и культурно-просветительского назначения, спортивно-оздоровительный лагерь на Пестовском водохранилище.

5.4.2. Для обеспечения учебного процесса по физической культуре в рамках основных образовательных программ, предусмотренных Государственными образовательными стандартами, по которым в МФТИ осуществляется подготовка специалистов по очной форме обучения и в соответствии с учебным расписанием, Обучающимся бесплатно предоставляются спортивные залы, бассейн, другие спортивно-оздоровительные комплексы и сооружения и спортинвентарь МФТИ.

5.4.3. Для обеспечения спортивных оздоровительных часов и для занятий в секциях Работникам и Обучающимся во внеучебное время по согласованию с кафедрой физической культуры бесплатно предоставляются спортивные залы, площадки и спортинвентарь в установленном порядке.

5.4.4. Администрация МФТИ обязуется перечислять Профкому бюджетные средства в размере двух месячных стипендиальных фондов на оздоровление Обучающихся при условии выделения на эти цели средств Федеральным агентством по образованию Министерства образования и науки РФ.

5.5. Социальное страхование и отдых.

5.5.1. Управление средствами Фонда государственного социального страхования осуществляется Комиссией по социальному страхованию, избираемой на паритетных началах из представителей Администрации и Работников на конференции трудового коллектива.

5.5.2. В соответствии с законодательством расходование средств государственного социального страхования осуществляется через бухгалтерию МФТИ. Администрация несет ответственность за правильность начисления и расходования средств.

5.5.3. В соответствии с «Положением о Фонде социального страхования» средства государственного социального страхования расходуются на:

— выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, на погребение;

— оплату детских оздоровительных лагерей.

5.5.4. Профком обязуется организовывать и проводить в период зимних и летних каникул мероприятия по оздоровлению и отдыху Обучающихся.

5.5.5. Работнику на основании личного заявления и согласия руководителя структурного подразделения может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом по МФТИ, в следующих случаях:

— бракосочетание самого работника или его детей — три рабочих дня;

— отцу при рождении ребенка — два рабочих дня;

— похороны родителей, супруга или детей — три рабочих дня;

— переезд на новое место жительства — два рабочих дня;

— работникам, имеющим ребенка младшего школьного возраста (до 10 лет) в начале учебного года — один рабочий день;

— многодетным, одиноким родителям, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14-ти лет — один день в месяц.

5.6. Жилье Работников.

5.6.1. Постановка на очередь нуждающихся в улучшении жилья Работников производится на основании ходатайств профбюро подразделений с последующим обсуждением и утверждением на Профкоме МФТИ.

5.7. Работа с детьми.

Администрация и Профком обязуются:

5.7.1. Выделять средства на приобретение новогодних подарков детям Работников с последующей бесплатной выдачей.

5.7.2. Выделять средства на дотацию для приобретения билетов на новогодние представления и детские спектакли.

5.7.3. Обеспечивать проведение детской смены в МОСЛ «Радуга».

5.8. Материальная помощь.

5.8.1. Материальная помощь оказывается Профкомом на основании личного заявления Работника (Обучающегося) и решения профбюро факультетов и подразделений в следующих случаях:

— при рождении ребенка;

— в связи со смертью Работника;

— в связи со смертью члена его семьи;

— матерям-одиночкам;

— молодым семьям;

— пострадавшим в стихийных бедствиях;

— ветеранам труда МФТИ.

5.9. Жилищно-бытовые условия проживания Обучающихся.

5.9.1. Администрация обязуется обеспечивать проживающих в общежитиях мебелью, необходимым инвентарем и сантехническим оборудованием, электроэнергией и теплом согласно установленным санитарным нормам.

5.9.2. С каждым Обучающимся, поселяемым в общежитие, заключается «Договор о взаимной ответственности проживающего в общежитии и Администрации», в котором оговариваются правила и порядок оплаты коммунальных и других дополнительных услуг, предоставляемых сверх установленных норм.

5.9.3. Поселение в общежития производится в соответствии с «Положением о поселении студентов и аспирантов в общежития МФТИ» и утверждается приказом по МФТИ.

5.9.4. Распределение мест на поселение между факультетами осуществляется Администрацией с учетом предложений Профкома и Студенческих советов факультетов.

5.9.5. Комбинат студенческого питания (КСП) обеспечивает горячее питание в столовой МФТИ, в буфетах общежитий студгородка в г. Долгопрудный, а также в буфетах Главного корпуса и КПМ по графику, согласованному с Администрацией и Профкомом.

5.10. Разное.

5.10.1. Сдача в аренду спортивных объектов, объектов соцкультбыта, санатория-профилактория, спортивно-оздоровительных лагерей, других объектов и площадей МФТИ допускается только по решению Ученого совета МФТИ.

5.10.2. Профком обязуется контролировать техническое и санитарное состояние обеденных залов и производственных помещений столовой МФТИ, буфетов в УЛК и в общежитиях студгородка, цены и качество питания.

5.10.3. Профком по согласованию с Администрацией обязуется осуществлять мероприятия по реализации положений настоящего Договора, в том числе:

— заключать договора на приобретение путевок в санаторно-оздоровительные учреждения и на отдых для Работников, Обучающихся и их детей;

— заключать договора на медицинское обслуживание и прикрепление Работников к поликлиникам;

— реализовывать путевки;

— приобретать и выдавать новогодние подарки детям Работников и Обучающихся;

— проводить консультации по вопросам социальной защиты сотрудников (пенсии, дотации, отпуска и т.д.);

— оказывать материальную помощь нуждающимся Работникам и Обучающимся, ветеранам труда МФТИ,

— оказывать поддержку творческим и спортивным коллективам.

5.10.4. При реализации основных образовательных программ, предусмотренных Государственными образовательными стандартами подготовки специалистов и послевузовского профессионального образования (аспирантура), не допускается взимание платы за ликвидацию академической задолженности, за различные пересдачи контрольных работ, заданий, лабораторных работ, зачетов и экзаменов, за другие виды контроля текущей успеваемости Обучающегося, за пользование библиотекой, за получение зачетных книжек и других услуг, относящихся к обеспечению основной образовательной программы.

5.10.5. В соответствии со своим Уставом МФТИ вправе оказывать платные дополнительные образовательные услуги, не предусмотренные Государственными образовательными стандартами, на добровольной основе по личному заявлению Обучающегося. Порядок предоставления таких услуг определяется «Положением о платных дополнительных образовательных услугах».

6. ОХРАНА ТРУДА

В соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда Администрация обязуется.

6.1. Выполнять «Соглашение по охране труда», принимаемое на совместном заседании Администрации и Профкома.

6.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда.

6.3. Обеспечить Работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с их должностными обязанностями и установленными нормами.

6.4. Обеспечивать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и в учебных аудиториях (уровнем шума, освещенности, загазованности, запыленности и других вредных факторов).

6.5. В соответствии с нормативами, предусмотренными в бюджетных поступлениях, выделять средства на мероприятия по охране труда. В необходимых случаях Администрация может выделять средства на охрану труда из внебюджетных поступлений.

6.6. Организовывать проведение медицинских осмотров Работников, обязанных проходить периодический медицинский осмотр для определения их пригодности к порученной работе. За отказ или уклонение работника от медосмотра Администрация вправе расторгнуть с Работником трудовой договор.

6.7. Предоставлять Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно молоко по перечню профессий и должностей, который утверждается совместным постановлением Администрации и Профкома на основании ст. 222 Трудового кодекса РФ.

6.8. Доплачивать Работникам за неблагоприятные условия труда в соответствии с нормативными документами.

6.9. Возмещать ущерб, причиненный Работнику в результате увечья, профессионального заболевания, либо иного вреда жизни и здоровью, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, согласно действующему законодательству.

6.10. Для лиц, поступающих на работу с вредными условиями труда, на которой согласно законодательству об охране труда требуется профессиональный отбор, обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

6.11. Для всех поступающих на работу лиц (кроме преподавателей-совместителей базовых кафедр), а также для штатных сотрудников, переводимых на другую работу, проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

6.12. В соответствии с нормативными актами проводить страхование отдельных категорий Работников от несчастных случаев на производстве. Список работников утверждается совместным решением Профкома и Администрации.

6.13. Проводить расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном законодательством порядке.

6.14. В пределах выделяемых бюджетных средств на соответствующие нужды финансировать приобретение нормативных правовых актов и литературы в области охраны труда по заявкам отдела охраны труда, а также спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты для категорий сотрудников с вредными условиями труда на основании ст. 9д «Основ Законодательства РФ об охране труда», ст. 220 и 221 Трудового кодекса РФ, а также обеспечивать материально-техническую базу отдела охраны труда оборудованием, приборами оперативного контроля на основании ст. 226 Трудового кодекса РФ.

6.15. При допуске в учебные лаборатории (компьютерные классы) для выполнения практических занятий с Обучающимися проводить инструктаж по технике безопасности в соответствии со спецификой конкретной лаборатории (компьютерного класса).

6.16. Администрация несет ответственность за обеспечение мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда и учебы в соответствии с законодательными и иными нормативными актами по охране труда и здоровья.

7. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

7.1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются Комиссией по трудовым спорам, образованной из равного числа представителей Профкома и Администрации.

7.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 381-397).

8. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МФТИ

8.1. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации МФТИ определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об общественных объединениях», Законом Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Генеральным Соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Уставом МФТИ, Уставом профсоюзной организации МФТИ и настоящим Договором.

8.2. Администрация выделяет на безвозмездной основе Профкому для осуществления уставной деятельности профсоюзной организации МФТИ помещения ГК-326 и ГК-328, оборудованные мебелью, оргтехникой и телефонами (408-83-89, 409-94-54, 62-09). Ремонт и уборку указанных помещений, охрану и оплату коммунальных расходов осуществляет МФТИ.

8.3. Для обеспечения уставной деятельности Администрация по предварительным заявкам предоставляет Профкому на безвозмездной основе залы и аудитории МФТИ, автотранспорт; обеспечивает подключение компьютеров Профкома к локальной сети МФТИ с выходом в Интернет. Оплата трафика сети Интернет определяется отдельным соглашением между Администрацией и Профкомом.

8.4. Администрация обязуется перечислять членские взносы со всех видов доходов членов профсоюза, полученных в МФТИ, за исключением пособий, выделяемых администрациями г. Москвы и Московской области малообеспеченным и остронуждающимся Обучающимся, на расчетный счет Профкома не позднее 5 дней после выплаты зарплаты.

8.5. Администрация обязуется предоставлять Профкому необходимую информацию о хозяйственно-экономической деятельности МФТИ и перспективах его развития.

8.6. Освобожденные работники Профкома приравниваются к работникам МФТИ при решении социально-экономических вопросов.

8.7. Администрация обязуется освобождать от работы с сохранением заработной платы Работников на время участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе профсоюзных пленумов и президиумов.

8.8. Гарантии имущественных прав профсоюзной организации МФТИ, неосвобожденных и освобожденных работников профорганизации обеспечиваются ст. 23, 24 и 25 «Закона о профсоюзах».

8.9. В соответствии с законодательством при реализации настоящего Договора Администрация согласует с Профкомом следующие вопросы:

— изменение системы оплаты труда, формы материального поощрения;

— замену и пересмотр норм труда Работников;

— разработку инструкций по охране труда;

— расследование несчастных случаев на производстве и базах отдыха;

— присвоение ученых званий и почетных званий МФТИ.

8.10. Представители Профкома и профбюро факультетов могут входить в состав Ученых советов МФТИ и факультетов.

8.11. Профком обязуется уведомлять Администрацию о сроках проведения профсоюзных собраний, конференций не менее чем за 48 часов; согласовывать с Администрацией проведение в рабочее время профсоюзных собраний, конференций (при этом устанавливается 12-часовой годовой лимит на проведение этих собраний, конференций в рабочее время).

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Все Работники и Обучающиеся, Администрация и Профком обязаны соблюдать настоящий Договор.

9.2. Профком обязуется один раз в год информировать трудовой коллектив о выполнении Договора и о принятых мерах по невыполненным положениям, а также оказывать содействие и помощь Администрации в реализации Договора.

9.3. После разработки и обсуждения Договора в совместной комиссии Сторон Администрация обязуется опубликовать данный Договор в газете «За науку».

9.4. В случае невыполнения пунктов Договора в рамках компетенции, предусмотренной «Законом о профсоюзах РФ», Профком имеет право заслушивать представителей Администрации, ответственных за выполнение конкретных положений Договора, устанавливать сроки устранения выявленных недостатков, либо выносить отчет этих представителей на профсоюзную конференцию или конференцию коллектива МФТИ.

9.5. Работники и Обучающиеся имеют право выразить свое отношение к выполнению Администрацией или Профкомом своих обязательств по Договору на собраниях, конференциях, а также путем письменных заявлений, обращений и жалоб в Администрацию. Администрация в сроки, установленные законодательством для рассмотрения таких документов, выносит решение в письменном виде.

9.6. Урегулирование разногласий в ходе выполнения Договора производится примирительной комиссией, состоящей из равного числа представителей Администрации и Профкома.

9.7. Все внутренние нормативные акты и документы, затрагивающие трудовые и социально-экономические права работников МФТИ, принимаются Администрацией совместно с Профкомом путем переговоров или создания двусторонней комиссии.

9.8. Для обеспечения гласности о социально-экономическом положении МФТИ Администрация и Профком организуют не реже одного раза в год встречи Работников и Обучающихся с ректором, проректорами и другими руководителями МФТИ.

9.9. Администрация обязуется проводить свою работу в атмосфере открытости и гласности и информировать трудовой коллектив, в том числе через газету «За науку», по важнейшим организационным, финансово-экономическим и другим вопросам, связанным с выполнением положений Договора.

9.10. В случае нарушения Администрацией прав трудового коллектива, предусмотренных настоящим Договором и законодательством РФ, Профком имеет право проводить работу по сплочению трудового коллектива в борьбе за свои экономические требования, в том числе организовывать акции протеста в защиту требований Работников и Обучающихся.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Договор заключается сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания Сторонами.

10.2. Договор регистрируется в установленном порядке в администрации г. Долгопрудного и действует до принятия нового Коллективного договора или продления настоящего Договора конференцией коллектива МФТИ.

10.3. Условия действия Договора, порядок внесения изменений и дополнений, гарантии при ликвидации МФТИ и контроль выполнения Договора определяются статьями 14, 15, 16 и 17 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

10.4. Изменения и дополнения Договора производятся в соответствии со ст.15 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в случае несущественных вопросов по взаимному соглашению Сторон, а по вопросам, затрагивающим интересы всех Работников и/или Обучающихся, выносятся на общее собрание (конференцию) Работников и/или Обучающихся.

10.5. Дополнения и изменения, вносимые в Договор в течение срока его действия, принимаются в виде соглашений между Администрацией и Профкомом, вступают в силу с момента их подписания и регистрируются в установленном порядке.

10.6. Стороны имеют право продлить действие Договора на срок не более трех лет.

10.7. Текст Договора доводится Администрацией до всех структурных подразделений.

Если вы заметили в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter.

МФТИ в социальных сетях

soc-vk soc-fb soc-tw soc-li
Яндекс.Метрика