Адрес e-mail:

Вакансии

В зависимости от реальных результатов обучения и реальной отдачи трудоустройство в подразделение на условиях частичной занятости с гибким графиком.

 

Перспективы выпускников кафедры - молодых специалистов предприятия:

 

  • Оклады в зависимости от квалификации не менее 17000 - 20000 руб.;
  • Премия – 50-100% от оклада;
  • Надбавка за работу с документами – от 10%;
  • Персональные надбавки в первые три года работы 1500 руб. - 6000 руб.;
  • Вознаграждение за повышение научной квалификации - при защите диссертаций единовременно выплачивается 90 000 руб. кандидату технических наук, 150 000 руб. доктору технических наук;
  • Возможный профессиональный рост молодого специалиста:
    • повышение инженерной категории – инженер-исследователь, инженер-исследователь 3, 2, 1 категории, ведущий инженер-исследователь;
    • повышение научной категории – научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, главный научный сотрудник;
    • повышение административной категории – начальник группы, сектора, отдела, отделения/центра, заместитель генерального директора – генерального конструктора по направлению (главный конструктор направления);
  • Социальные льготы:
    • погашение части стоимости приобретаемого жилья; 
    • зачисление на лицевой счет по 50 000 руб. ежегодно в течение 5 лет;
    • компенсация 50% стоимости детских дошкольных учреждений;
    • единовременная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка;
    • бесплатные медсанчасть, бассейн, спортзал;
    • детский оздоровительный лагерь, санаторно-оздоровительный комплекс, льготные путевки на курорты, подарки к праздникам.
Если вы заметили в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter.

МФТИ в социальных сетях

soc-vk soc-fb soc-tw soc-li soc-li soc-yt
Яндекс.Метрика