В зависимости от реальных результатов обучения и реальной отдачи — трудоустройство в подразделение на условиях частичной занятости с гибким графиком.
Перспективы выпускников кафедры — молодых специалистов предприятия:
- Оклады в зависимости от квалификации не менее 17000–20000 руб.;
- Премия — 50–100% от оклада;
- Надбавка за работу с документами — от 10%;
- Персональные надбавки в первые три года работы 1500–6000руб.;
- Вознаграждение за повышение научной квалификации — при защите диссертаций единовременно выплачивается 90000руб. кандидату технических наук, 150000руб. доктору технических наук;
- Возможный профессиональный рост молодого специалиста:
- повышение инженерной категории – инженер-исследователь, инженер-исследователь 3, 2, 1 категории, ведущий инженер-исследователь;
- повышение научной категории — научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, главный научный сотрудник;
- повышение административной категории – начальник группы, сектора, отдела, отделения/центра, заместитель генерального директора — генерального конструктора по направлению (главный конструктор направления);
- Социальные льготы:
- погашение части стоимости приобретаемого жилья;
- зачисление на лицевой счет по 50000руб. ежегодно в течение 5 лет;
- компенсация 50% стоимости детских дошкольных учреждений;
- единовременная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка;
- бесплатные медсанчасть, бассейн, спортзал;
- детский оздоровительный лагерь, санаторно-оздоровительный комплекс, льготные путевки на курорты, подарки к праздникам.
