Одним из главных принципов уникальной «системы Физтеха», заложенной в основу образования в МФТИ, является тщательный отбор одаренных и склонных к творческой работе представителей молодежи. Абитуриентами Физтеха становятся самые талантливые и высокообразованные выпускники школ всей России и десятков стран мира.

Студенческая жизнь в МФТИ насыщенна и разнообразна. Студенты активно совмещают учебную деятельность с занятиями спортом, участием в культурно-массовых мероприятиях, а также их организации. Администрация института всячески поддерживает инициативу и заботится о благополучии студентов. Так, ведется непрерывная работа по расширению студенческого городка и улучшению быта студентов.

Адрес e-mail:

Вопросы и ответы о кафедре для студентов

- Каковы требования к поступающим на Вашу кафедру студентам?

Главное требование — желание и умение работать самостоятельно и в коллективе; конечно, приветствуется, и при прочих равных условиях считается преимуществом – опыт разработки аппаратных или программных систем или средств.

- Какие перспективы открываются по прохождении обучения на Вашей кафедре бакалавру/магистру/аспиранту?

Студенты и аспиранты получают бесценный опыт работы в реальных проектах в фирме с мировым именем и далее их судьба зависит от них самих и, конечно, от складывающихся обстоятельств; если придется работать далее в иной фирме, то работа в Интеле — это очень важная часть собственной биографии.

- Какова стипендия и перспективы её роста?

Студенты заключают договор с Интелом сначала на 4 года (3, 4, 5 и 6 курс), а затем еще на 3 года (если поступают в аспирантуру) и получают не стипендию, а зарплату. Именно поэтому они и участвуют в реальных проектах – они сотрудники. Нет иной формы работы со студентами и аспирантами, кроме как прием их на работу. Размер зарплаты зависит от нескольких причин : студент или аспирант; 3-ий, 4-ый , 5-ый или 6-ой курс; а также от того, как сотрудник работает. На 3-м курсе зачисляют на 1 день в неделю (но можно и более, если студент имеет возможность; сейчас у нас есть третьекурсники, которые работают и по 2), и зарплата составляет 1\5 от основного оклада. На 4-м курсе зачисляют на 3 дня в неделю (но можно и более, если студент имеет возможность) и зарплата составляет 3\5 от основного оклада. На 5-м курсе на 4 дня в неделю, а на 6-м — на полную неделю. У аспирантов оклады, конечно, выше чем у студентов и они, естественно, получают полный оклад. Конкретные размеры окладов не подлежат разглашению, но являются конкурентоспособными по сравнению с другими фирмами. Также в последнее время идет тенденция к увеличению оклада.

- В какой должности и с какого курса может работать студент?

С начала 3-го курса, т.е. с момента появления на базовой кафедре студент не просто может работать в Интеле, а он обязан быть зачисленным в штат компании на должность практиканта (или интерна — так называется эта должность) и получать зарплату; зачисление происходит заранее за 3–4 недели до начала работы; после чего студент получает рабочее место, компьютер и рабочий телефон; по иному невозможно быть студентом кафедры.

- Какие функции он может выполнять в проектах?

Являясь сотрудником, студент участвует в реальных проектах и спрос с него, как с сотрудника.

- Чем именно студент может/будет заниматься в течение каждого курса?

Как сказано выше, являясь сотрудником, студент занимается разработкой программных или аппаратных средств в том подразделении, которое он выбрал и по тем реальным планам, которые стоят перед этим подразделением; кроме того, выполняемая им работа на 3-м и 4-м курсе оформляется, как научно-исследовательская, и по ней он защищает бакалаврский диплом, а на 6-м курсе по итогам работы на 5-м и 6-м курсах оформляется и защищается магистерская диссертация.

- В чем выражается профессиональный рост сотрудника?

Ответ напрашивается автоматический по итогам сказанного ранее: раз студент в течение 4-х лет (3, 4, 5 и 6 курсы) участвует в реальных проектах Интела, он не может не вырасти профессионально; Интел — мировой лидер и крупнейший производитель вычислительной техники и все, что делается в Интеле в области архитектуры, аппаратуры и программного обеспечения высоко технологично и актуально. Если же студент после окончания магистратуры поступает в аспирантуру и работает еще 3 года по той же тематике, то за 7 лет он превращается в специалиста очень высокой квалификации. В соответствии с тем, как студент работал и экономической ситуацией компании он может рассчитывать на определенное повышение заработной платы. Кроме того, когда студент становится аспирантом, его зарплата повышается.

-  С какого семестра появятся занятия на кафедре? Они будут проходить, в МФТИ или на предприятии в Москве?

Официально занятия начинаются с 5 семестра и проводятся в офисе Интела на Крылатских холмах, но реально начать значительно раньше — в лаборатории Интел-МФТИ, расположенной в Долгопрудном в МФТИ, где под руководством сотрудников Интела ведутся учебные научно-технические работы со студентами первых 2-х курсов любых факультетов; проявившие себя студенты имеют больший шанс быть зачисленными на базовую кафедру; кроме того, студенты получают возможность не только заранее понять, какие работы их больше привлекают в Интеле, но и подготовиться к этим работам теоретически и практически; активным студентам первых 2-х курсов в лаборатории по итогам работы выплачивается  поощрение.

Если вы заметили в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter.

© 2001-2016 Московский физико-технический институт
(государственный университет)

Техподдержка сайта

МФТИ в социальных сетях

soc-vk soc-fb soc-tw soc-li soc-li
Яндекс.Метрика