• О Физтехе
  

  МФТИ является одним из ведущих технических вузов России. Институт по праву занимает лидирующее место по качественному приему абитуриентов и квалифицированной подготовке выпускников. Студенты и выпускники МФТИ являются представителями узкого круга лиц, которые, благодаря окружающим их возможностям междисциплинарного научного образования, могут в полной мере реализовать свой потенциал.

  • Общая информация
  • Руководство
  • Физтех-школы
  • Подразделения
  • Публикации в СМИ
  • МФТИ в рейтингах
  • История Физтеха
  • Сведения об образовательной организации
  • Партнеры
  • Абитуриенту
• Образование
  

  Уникальная ­­«Система обучения Физтеха» является одним из лучших подходов к образованию, что доказывает ее существование почти в неизменном виде уже более 60 лет. Получение фундаментального образования в области математики и физики, предварительное знакомство с избранной специализацией наряду с приобретением навыков самостоятельной работы уже на 4м курсе обеспечивают каждого студента объемом знаний и опыта полноценного ученого. Таким образом, к окончанию обучения студенты уже имеют значительные достижения в избранном ими направлении деятельности.

  • Институтские кафедры и департаменты
  • Преподаватели
  • Базовые и факультетские кафедры
  • Абитуриентам и школьникам
  • Иностранным гражданам
  • Повышение квалификации
  • Диссертационные советы
  • Совместные программы
  • Сведения об образовательной организации
  • Аспирантура
• Наука и инновации
  

  Исследования в МФТИ охватывают широкий круг областей теоретической и экспериментальной физики, энергетики и биомедицины, химии и прикладной математики. Поддержка ряда государственных и частных научных и инвестиционных фондов позволяет нашим ученым каждый день вести разработки на переднем крае науки, чтобы сделать мир более совершенным, удобным и безопасным.

  • Лаборатории и научные центры
  • Центр коллективного пользования
  • Отдел приоритетных исследований и разработок
  • Визит-профессора МФТИ
  • Проект 5—100
  • Гранты и конкурсы
  • Программы развития
  • Отдел по интеллектуальной собственности
  • Научно-технический совет
  • Конференции
  • Научные журналы МФТИ
  • База научных статей
  • Результаты интеллектуальной деятельности
  • Всероссийский конкурс научно-популярной журналистики «Импульс»
• Новости науки

Без сомнения. Дмитрий Архангельский (8.09.2015)

Начать разговор Дмитрий решил с рассказа об особенностях 

своей профессии. Какими качествами должен обладать хороший инженер-разработчик? Какие навыки необходимы, чтобы добиться успеха в этой области? 

Основываясь на своем личном опыте и опыте своих коллег, Дмитрий предложил уделить внимание следующим моментам. Первый важный пункт - это общая адекватность специалиста, открытость и дружелюбие в общении, иначе говоря, "нормальность". Следующий полезный навык - умение говорить и договариваться, готовность к общению и умение доносить свои мысли до окружающих и находить компромиссы в спорных ситуациях. И, конечно, никуда без знания английского, ведь вся современная техническая литература написана именно на этом языке, да и с деловыми партнерами из-за рубежа общаться удобнее именно на нем. 

Продолжить свой рассказ Дмитрий решил такой животрепещущей темой, как прохождение собеседования: что важно при устройстве на работу и как себя вести. 

Все собеседования можно разделить на три типа. Начальный этап - общение с менеджером по набору персонала, который как раз проверяет соискателя на общую адекватность, задавая знакомые всем вопросы: "Кем вы видите себя через несколько лет?", "Как выглядит ваша идеальная работа?" и тому подобные. Далее следует собеседование с техническим руководителем - та часть, где проверяют профессиональную подготовку, спрашивают алгоритмы и логические задачки.
И, пожалуй, самая важная часть - собеседование с командой разработчиков, на котором пытаются понять, сможет ли кандидат ужиться в уже сформированном коллективе, будет ли всем комфортно работать вместе.

Всегда важно помнить, что кандидат - это не студент на экзамене, а участник беседы, с которым ведут открытый диалог. Не только вас выбирают, но и вы выбираете. Не стоит хитрить и показывать себя лучше, чем есть: собеседующие - опытные люди, не экзаменаторы, которых можно обмануть или выпросить хорошую оценку, тут нет пересдач. Очень важно показать свою мотивацию и увлеченность именно этой компанией, областью, проектом. Некоторые организации устраивают собеседования из множества этапов, чтобы на третьем-четвертом отсеять незаинтересованных. 

Один из каверзных вопросов на собеседовании - вопрос о желаемой зарплате. 

Во сколько вы себя оцениваете? 

Тут важно назвать правильную сумму: слишком высокие цифры заставят собеседующих усомниться в вашей адекватности. Чтобы ответить правильно, лучше сравнить себя с теми предложениями, которые уже есть на рынке труда, зайдя на один из известных сайтов с вакансиями. 

На этом основная часть выступления подошла к концу, 

и на Дмитрия посыпались вопросы из зала: о Parallels, о первой работе, об одноклассниках, научной работе в Mail, стартапах... Отвечая на вопросы, Дмитрий также рассказал, что Mail.ru занимается организацией школ для разработчиков в трех крупных городах: Москве, Питере и Риге. В Москве активное сотрудничество ведется со студентами МГУ, Физтеха и Бауманки. На прощание Дмитрий дал всем важное напутствие в выборе работодателя: "Надо приходить туда, где вам нравится команда", еще раз подчеркнув значимость коллектива.  

Спасибо Дмитрию Архангельскому за его насыщенное и очень информативное выступление, из которого, пожалуй, каждый почерпнул для себя что-то полезное. Благодарим также Александра Малышева - фотографа, который запечатлел главные моменты встречи.

Воробьева Елена,
4 курс ФИВТ