Начать разговор Дмитрий решил с рассказа об особенностях
своей профессии. Какими качествами должен обладать хороший инженер-разработчик? Какие навыки необходимы, чтобы добиться успеха в этой области?
Основываясь на своем личном опыте и опыте своих коллег, Дмитрий предложил уделить внимание следующим моментам. Первый важный пункт - это общая адекватность специалиста, открытость и дружелюбие в общении, иначе говоря, "нормальность". Следующий полезный навык - умение говорить и договариваться, готовность к общению и умение доносить свои мысли до окружающих и находить компромиссы в спорных ситуациях. И, конечно, никуда без знания английского, ведь вся современная техническая литература написана именно на этом языке, да и с деловыми партнерами из-за рубежа общаться удобнее именно на нем.
Продолжить свой рассказ Дмитрий решил такой животрепещущей темой, как прохождение собеседования: что важно при устройстве на работу и как себя вести.
Все собеседования можно разделить на три типа. Начальный этап - общение с менеджером по набору персонала, который как раз проверяет соискателя на общую адекватность, задавая знакомые всем вопросы: "Кем вы видите себя через несколько лет?", "Как выглядит ваша идеальная работа?" и тому подобные. Далее следует собеседование с техническим руководителем - та часть, где проверяют профессиональную подготовку, спрашивают алгоритмы и логические задачки.
И, пожалуй, самая важная часть - собеседование с командой разработчиков, на котором пытаются понять, сможет ли кандидат ужиться в уже сформированном коллективе, будет ли всем комфортно работать вместе.
Всегда важно помнить, что кандидат - это не студент на экзамене, а участник беседы, с которым ведут открытый диалог. Не только вас выбирают, но и вы выбираете. Не стоит хитрить и показывать себя лучше, чем есть: собеседующие - опытные люди, не экзаменаторы, которых можно обмануть или выпросить хорошую оценку, тут нет пересдач. Очень важно показать свою мотивацию и увлеченность именно этой компанией, областью, проектом. Некоторые организации устраивают собеседования из множества этапов, чтобы на третьем-четвертом отсеять незаинтересованных.
Один из каверзных вопросов на собеседовании - вопрос о желаемой зарплате.
Во сколько вы себя оцениваете?
Тут важно назвать правильную сумму: слишком высокие цифры заставят собеседующих усомниться в вашей адекватности. Чтобы ответить правильно, лучше сравнить себя с теми предложениями, которые уже есть на рынке труда, зайдя на один из известных сайтов с вакансиями.
На этом основная часть выступления подошла к концу,
и на Дмитрия посыпались вопросы из зала: о Parallels, о первой работе, об одноклассниках, научной работе в Mail, стартапах... Отвечая на вопросы, Дмитрий также рассказал, что
Mail.ru занимается организацией школ для разработчиков в трех крупных городах: Москве, Питере и Риге. В Москве активное сотрудничество ведется со студентами МГУ, Физтеха и Бауманки. На прощание Дмитрий дал всем важное напутствие в выборе работодателя: "Надо приходить туда, где вам нравится команда", еще раз подчеркнув значимость коллектива.
Спасибо Дмитрию Архангельскому за его насыщенное и очень информативное выступление, из которого, пожалуй, каждый почерпнул для себя что-то полезное. Благодарим также Александра Малышева - фотографа, который запечатлел главные моменты встречи.
Воробьева Елена,
4 курс ФИВТ
Осенний сезон "Без сомнения" объявляется открытым!
