Одним из главных принципов уникальной «системы Физтеха», заложенной в основу образования в МФТИ, является тщательный отбор одаренных и склонных к творческой работе представителей молодежи. Абитуриентами Физтеха становятся самые талантливые и высокообразованные выпускники школ всей России и десятков стран мира.

Студенческая жизнь в МФТИ насыщенна и разнообразна. Студенты активно совмещают учебную деятельность с занятиями спортом, участием в культурно-массовых мероприятиях, а также их организации. Администрация института всячески поддерживает инициативу и заботится о благополучии студентов. Так, ведется непрерывная работа по расширению студенческого городка и улучшению быта студентов.

Адрес e-mail:

Несколько советов по устройству за рубежами

Есть некоторая разница между переездом в чужую страну и началом работы в том месте, где стажировался год-полгода в ней ранее при обучении, и просто переездом в другую страну, чтобы сначала еще доучиться, а потом начать там самостоятельную жизнь и работать.

Это связано с тем, что, во-первых, выход в самостоятельную жизнь, где бы то ни было, не прост и требует определенного времени для адаптации. Связано это с тем, что в реальной жизни другие законы и правила, чем даже пусть в самом трудном, но тем не менее сравнительно тепличном, процессе институтского обучения. Во-вторых, переезд в другую страну является еще одним дополнительным стрессом, требующим определенной адаптации и затраты сил.  Один из более-менее адекватных алгоритмов, учитывающий указанные особенности, следующий. Человек оканчивает вуз здесь или доучивается до старших курсов здесь, потом поступает (переводится) в зарубежный вуз на старшие курсы, оканчивает его и поступает в аспирантуру.  Первичная адаптация к чужой стране для самостоятельного плавания составляет 3-4 года, а полная от 5 до 8 лет. При этом обучение в зарубежных институте/аспирантуре как раз и дает время и возможность адаптироваться, выучить по-настоящему язык, изучить окружение, завести знакомых и адекватно ориентироваться в чужой стране, чтобы уметь, скажем, безжалостно-критически видеть реальное зерно за рекламными проспектами и потом хотя бы избегнуть каких-либо жизненных тупиков, типа попадания на какую-нибудь зарубежную плантацию с потерей времени, без каких-либо перспектив и прогрессирующей деквалификацией.

Кстати, хорошее окончание зарубежного вуза дает часто сразу возможность хорошей работы в России/Европе в фирмах той страны, чей вуз закончили.  Не следует также сбрасывать со счетов временную работу в соседних/ближних странах (для США - это Мексика, Канада или, скажем, Япония, для Франции - Германия, или, скажем, Швеция). Это для приобретения большей профессиональной практики (в том числе, педагогической, если человек занимает позицию преподавателя вуза) и возможно больших перспектив продвижения. Затем возможен возврат, но уже с большими претензиями, чем до отъезда.

Адаптация, помимо всего, должна научить правильному составлению CV (жизнеописание). Отсюда следует, что нельзя, кстати, резко ухудшать качество CV.  Нельзя, поработав в хорошем и престижном месте, перейти в гораздо менее престижное и квалифицированное. Потом это вызовет подозрения у кадровиков о такой причине (они всегда предполагают худшее, как и службы безопасности фирм) и может поставить крест на карьере вообще.  И нельзя еще выглядеть в CV оверквалифайд (если не специалист с именем), нужно быть просто выше среднего уровня при опоре на старательность и работоспособность, потому как нужны обычно надежные и профессиональные винтики-работники. Является абсолютно обязательным, если ваш дедушка - не Уоррен Баффет, также непрерывный процесс набирания всевозможных формальных признаком своей квалификации (публикации, индекс цитируемости, фирменные сертификаты по овладеванию ПО или ОС и др.) Rat(e) race!

При прочих равных условиях рекомендуется использовать, если это можно, поддержку объединений по этническому признаку, а также знакомых, родственников и прочих.  И т.д.

Все эти тонкости относятся к устройству на работу молодого человека, который не стал еще специалистом и при этом у него нет еще собственных заметных достижений.  При его поступлении будет обращено больше внимание на его работоспособность и дисциплину и возможную лояльность, на его здоровье, даже курит ли он или не курит.  То есть происходит стандартный набор рабочей силы и нужно соответствовать требованиям рекрутеров. К специалистам, которых гораздо меньше чем исполнителей, это все обычно не относится. Потому что для конкретного специалиста ищется уже конкретное место, с конкретными условиями и оплатой. А исполнитель ценится, в основном, только пока молод, до 30-35 лет.

Если вы заметили в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter.

© 2001-2016 Московский физико-технический институт
(государственный университет)

Техподдержка сайта

МФТИ в социальных сетях

soc-vk soc-fb soc-tw soc-li soc-li
Яндекс.Метрика