Одним из главных принципов уникальной «системы Физтеха», заложенной в основу образования в МФТИ, является тщательный отбор одаренных и склонных к творческой работе представителей молодежи. Абитуриентами Физтеха становятся самые талантливые и высокообразованные выпускники школ всей России и десятков стран мира.

Студенческая жизнь в МФТИ насыщенна и разнообразна. Студенты активно совмещают учебную деятельность с занятиями спортом, участием в культурно-массовых мероприятиях, а также их организации. Администрация института всячески поддерживает инициативу и заботится о благополучии студентов. Так, ведется непрерывная работа по расширению студенческого городка и улучшению быта студентов.

Адрес e-mail:

Корпоративный портал МФТИ

Программа развития кафедры теоретической физики МФТИ на 5-ти летний срок
претендента на должность заведующего кафедрой Киселева В.В.

При реализации программы вхождения МФТИ в число лучших научно-образовательных организаций мирового рейтинга университетов актуальна задача преобразования кафедры теоретической физики в одного из лидеров среди университетских кафедр в России и на международной арене за счет имеющихся и создания новых конкурентных преимуществ, которые позволяли бы существенно интенсифицироватьпреподавание и научную работу на кафедре наиболее активных ученых, состоявшихся физиков-теоретиков, способных воспитывать перспективную молодежь. Если к имеющимся конкурентным преимуществам следует отнести интеллектуально сильнейший в России состав студентов, традиционно углубленную программу по теоретической физике и устойчивые связи кафедры с ведущими научными центрами России в области теоретической физики, то новым конкурентным преимуществом может стать система оплаты труда сотрудников кафедры, поставленная в жесткую зависимость от интегральной интенсивности научной и педагогической работы сотрудника и учебной нагрузки в виде числа аудиторных часов, помноженных на табельное число обучаемых студентов. Тогда для расчета зарплаты сотрудника в семестре расценка за один «студент∙час», например, 4 руб./студент∙час, умножается на индивидуальный коэффициент, включающий в себя сумму индекса Хирша (h баллов) по современной открытой базе Googlescholar (при этом необходимо учесть подавление цитируемости соавтора больших и малых коллабораций), надбавку за издание книг или учебников по специальности [2 балла на 20 печатных листов на log10(тираж)], за научное руководство кандидата наук [2 балла за одного кандидата], за звание и степень [доцент – 2 балла, профессор – 4 балла] и за некоторые иные субстанциональные показатели. Для усиления роли научной работы сотрудника можно дополнительно использовать нормировочный коэффициент в виде отношения индекса Хирша к стажу работы после окончания аспирантуры (для молодых сотрудников в течение первых пяти лет стажа коэффициент можно положить равным единице). Можно ввести пороги значений персонального коэффициента сотрудника и числа обучаемых им студентов. Такая система привлечет внимание активных ученых к МФТИ и создаст вполне ясную перспективу для молодежи.

При описанном подходе преобразуется кадровое ядро кафедры, которое станет в форме совета лекторов и докторов наук реформировать процессы учебной работы, как то современное обновление учебных программ и их спецификации по факультетам, а также в западном стиле перенос основной массы изложения материала на лекции, включая типовые задачи заданий, в то время как на семинарах можно будет сделать упор на систематическом приеме заданий, что потребует перераспределения еженедельных учебных часов лекций и семинаров в соотношении 3:1 (четные-нечетные недели), вместо существующего 2:2 (недельный цикл).

В сфере методической работы можно усилить фонд видеолекций физтеха по теоретической физике, развить более тесное взаимодействие с профильными общеинститутскими кафедрами (высшая математика, теоретическая механика, общая физика) и рядом базовых кафедр, а также улучшить систему оплачиваемых экспертных оценок силами совета лекторов и докторов кафедры, в частности, при издании учебных и методических материалов.

В организации научной работы теоретическая физика является наиболее эффективной и малозатратной по вопросам финансирования, поскольку физику-теоретику требуется помимо достойной оценки его труда лишь оборудованное компьютером и интернет-коммуникациями рабочее место, доступ к библиотекам, фонд командировочных расходов с учетом участия в международных конференциях, оборудованная аудитория для систематического проведения научных семинаров и фонд поощрения докладчиков-визитеров, а также возможность финансирования студентов, аспирантов и постдоков, отобранных научным сотрудником. В этом плане целесообразно напрямую связать такое сопутствующее финансирование с размером зарплаты сотрудника, например, в размере 2000 руб./месяц, умноженные на персональный коэффициент сотрудника (по коэффициенту можно установить порог). При этом, конечно, необходимо выделить в МФТИ площади для размещения рабочих мест лаборатории теоретической физики (сотрудники, визитеры, студенты, аспиранты, постдоки). 

Кроме того, научная активность кафедры возрастет, если проводить специализированные международные конференции по разделам теоретической физики в МФТИ.

Если вы заметили в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter.

© 2001-2016 Московский физико-технический институт
(государственный университет)

Техподдержка сайта

МФТИ в социальных сетях

soc-vk soc-fb soc-tw soc-li soc-li
Яндекс.Метрика