Одним из главных принципов уникальной «системы Физтеха», заложенной в основу образования в МФТИ, является тщательный отбор одаренных и склонных к творческой работе представителей молодежи. Абитуриентами Физтеха становятся самые талантливые и высокообразованные выпускники школ всей России и десятков стран мира.

Студенческая жизнь в МФТИ насыщенна и разнообразна. Студенты активно совмещают учебную деятельность с занятиями спортом, участием в культурно-массовых мероприятиях, а также их организации. Администрация института всячески поддерживает инициативу и заботится о благополучии студентов. Так, ведется непрерывная работа по расширению студенческого городка и улучшению быта студентов.

Адрес e-mail:

Программа "Инновационный менеджмент"

Главной отличительной чертой данной Программы от аналогичных программ бизнес-образования является ее получение слушателями практических бизнес-результатов в процессе обучения.
Результаты обеспечиваются за счет реализации целевой переподготовки, основанной на обеспечении высокого уровня базовых активных знаний и получении навыков и опыта их практического применения для достижения поставленных практических целей. 

Слушатели получают:  
  • обучение по основам базовой программы MBA (Master of Business Administration), более 500 часов за год обучения;
  • реальное трудоустройство; 
  • опыт подготовки проектов, дипломная работа - реальный проект;
  • общение с преподавателями - ведущими бизнес-консультантами России;
  • диплом о профессиональной переподготовке по специальности "Менеджмент" (с приложением и оценками);
  • рост самооценки, карьерный рост;
  • и как следствие - повышение зарплаты (доходов).

Особенностью нашего обучения является реализация традиционного физтеховского принципа: Учить тому, что можешь реализовать сам. Это действительно так, потому что наши преподаватели являются успешными консультантами - практиками, и на своих занятиях активнейшим образом используют те знания, примеры, ситуации, которые решались на реальных предприятиях.

Особенность обучения по годовой программе профессиональной переподготовки
  • Сочетание теоретического и практического обучения с развитием профессиональных навыков, как в специальных тренингах, так и в процессе выполнения дипломного проекта (реального инновационного проекта на предприятии учащегося);
  • Системный взгляд на проблемы российского бизнеса и варианты их решения на основе опыта реально выполненных проектов (наши преподаватели – ведущие бизнес-консультанты);
  • Аудитория учащихся – энергичные и перспективные молодые специалисты и менеджеры, что позволяет им расширить круг своих деловых и профессиональных знакомств, и в дальнейшем эффективно сотрудничать с бывшими «соседями по парте»;
  • Занятия проходят в удобное время (два модуля по 4 академических часа в неделю проводятся в субботу и ещё один – вечером одного рабочего дня), что позволяет сочетать обучение с трудовой деятельностью;
  • По результатам обучения большинство учащихся не только выполняют собственный инновационный проект, но и приобретают все необходимые знания и профессиональные навыки для успешной реализации других проектов, а также повышают свой профессиональный статус, что открывает широкие возможности для карьерного роста;

Программа рассчитана, прежде всего, на молодых специалистов и менеджеров среднего звена, уже имеющих некоторый опыт работы в своей области, но желающих приобрести дополнительные знания и навыки для дальнейшего успешного карьерного роста.


Преимущества обучения своих сотрудников для компаний по этой программе:


  • Кадровый голод, свойственный многим активно развивающимся компаниям, обычно решается либо поиском специалистов на рынке труда, либо обучением уже имеющихся сотрудников. Стоимость профессионального менеджера, найденного на рынке труда, а также продолжительность его поиска и адаптации в коллективе делают обучение собственных сотрудников (как краткосрочное, так и долгосрочное) выгодным вложением денег.
  • Эффективное развитие кадров в компании является привлекательным бонусом для сотрудников, что позволяет в совокупности с другими мерами по управлению персоналом находить на рынке труда и удерживать в компании высококлассных специалистов и менеджеров.
  • Реализация реального инновационного проекта в процессе обучения по программе приносит компании реальную финансовую отдачу. Рентабельность многих инновационных проектов, выполненных нашими выпускниками, составляет сотни процентов на вложенный капитал, что означает значительное увеличение эффективности отдельных участков бизнеса или появление новых статей доходов компании при сравнительно небольших затратах.

Преимущества для корпоративных заказчиков

В частности, обучение группы сотрудников предприятия заказчика обычно проводится в более сжатые сроки (~ 1 месяц) при более высокой нагрузке. В каждом конкретном случае программа обучения адаптируется к реальным потребностям заказчика. Как правило, в неё добавляются специализированные тренинги, а лишние части – отсекаются для максимально эффективного использования времени сотрудников. Главная отличительная черта такого обучения – комплексное обучение и развитие именно тех навыков, которые необходимы сотрудникам для профессионального выполнения своих служебных обязанностей. В зависимости от пожеланий компании, обучение может проводиться на предприятии заказчика (выездное обучение) или в помещениях Учебного центра.

Если вы заметили в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter.

© 2001-2016 Московский физико-технический институт
(государственный университет)

Техподдержка сайта

МФТИ в социальных сетях

soc-vk soc-fb soc-tw soc-li soc-li
Яндекс.Метрика