Квалификационные требования

Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих.

Вот неполный перечень ситуаций, в которых необходимо прохождение курсов повышения квалификации:

• Назначение на вышестоящую должность на конкурсной основе;

• Зачисление менеджера в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности;

• Решение аттестационной комиссии, устанавливающее соответствие менеджера должности, при условии прохождения им дополнительной профессиональной программы образования.

ЕКС предусмотрены следующие требования к профессии “менеджер”:

• Высшее профессиональное образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента; 

• стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Программа профессиональной переподготовки «Инновационный менеджмент» включает базовые курсы (основы мини-MBA программы) и практикум (проект в форме аттестационной работы). По окончании программы выдается диплом о профессиональной переподготовке, предоставляющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере МЕНЕДЖМЕНТ.

Дополнительная информация: Положение об обработке персональных данных МФТИ.

Занятия проходят по субботам в центре Москвы (Климентовский пер, дом 1/18, м. Третьяковская, Новокузнецкая). Продолжительность курса 270 ак.часов в течение 6 месяцев. Стоимость обучения от 112 000 рублей.

В программу «Инновационный менеджмент» входят модули:

• Стратегический менеджмент

• Инновационный менеджмент

• Оценка инвестиционных проектов

• Анализ финансовой отчетности

• Маркетинг

• Менеджмент

• Аттестационная работа

Только необходимые знания. Интенсивный курс для занятых людей.

Дополнительная информация: Положение об обработке персональных данных МФТИ.

Отзывы о программе «Инновационный менеджмент»

Алексей Фирсанов: Я прошел программу «Инновационный менеджмент» в 2005-2006 году.  По окончании его организовали фирму - как раз перед кризисом. То обучение, которое прошло, дало комплексный взгляд на то, как ведется бизнес в принципе и что нужно делать в разных направлениях. Рекомендую для всех, кто ранее не связывался с этим, а работал в отрасли - или просто в IT, или с менеджментом. Чтобы получить общую картину, как дальше двигаться. До обучения я свою карьеру строил как такой специалист, а после обучения в менеджмент пошел. Изменил подход к тому, что я ожидаю от моей деятельности: сначала свой бизнес, сейчас работаю на топ-позиции в IT компании. Понял, что мне больше интересно, и появилась какая-то синергия интереса  и полученных знаний.

Вадим Гросс, технический директор «ЛокоТех - Сигнал»: Я учился на программе «Инновационный менеджмент» 2007-8 года. Эта программа - это какое-то удачное совмещение легкости, сопровождаемой определенной новизной, и глубиной самих материалов. С одной стороны, обучение проходило не настолько легко и просто и фаново, как знаете - проходит и не оставляет следа. С другой не настолько нудно, тяжело и скучно. Именно сочетание, баланс между этими двумя составляющими мне позволил эффективно впитать ту информацию, которая была дана. В результате обучения, наверное, в первую очередь произошло определенное снятие шор. Расширение границ, горизонтов,  связано как с обучением, так и с преподаванием и областями деятельности. Я довольно долго работал на одном предприятии, в одном коллективе. Когда находишься в рамках 4 стен кабинета, расти если и можно, то крайне тяжело. Необходим выход за границы обыденности, рутины. Наверное, я бы не рекомендовал этот курс подрастающему поколению - это уровень для тех людей, кто уже определенный путь прошел, у кого уже  есть опыт. И не могу рекомендовать топ менеджерам, которые достигли вершин и которые все сами знают. Этот курс - некая середина (миддл менеджмент), когда не хватает толчка людям, у которых есть желание развиваться, который хочет двигаться дальше.

Дополнительная информация: Положение об обработке персональных данных МФТИ.