Квалификационные требования
Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих.
Вот неполный перечень ситуаций, в которых необходимо прохождение курсов повышения квалификации:
-
Назначение на вышестоящую должность на конкурсной основе;
-
Зачисление менеджера в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности;
-
Решение аттестационной комиссии, устанавливающее соответствие менеджера должности, при условии прохождения им дополнительной профессиональной программы образования.
ЕКС предусмотрены следующие требования к профессии “менеджер”:
-
Высшее профессиональное образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента;
-
стаж работы по специальности не менее 2 лет.
Программа профессиональной переподготовки «Инновационный менеджмент» включает базовые курсы (основы мини-MBA программы) и практикум (проект в форме аттестационной работы). По окончании программы выдается диплом о профессиональной переподготовке, предоставляющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере МЕНЕДЖМЕНТ.
Дополнительная информация: Положение об обработке персональных данных МФТИ.
Занятия проходят по субботам в центре Москвы (Климентовский пер, дом 1/18, м. Третьяковская, Новокузнецкая). Продолжительность курса 270 ак.часов в течение 6 месяцев. Стоимость обучения от 112 000 рублей.
В программу «Инновационный менеджмент» входят модули:
-
Стратегический менеджмент
-
Инновационный менеджмент
-
Оценка инвестиционных проектов
-
Анализ финансовой отчетности
-
Маркетинг
-
Менеджмент
-
Аттестационная работа
Только необходимые знания. Интенсивный курс для занятых людей.
Дополнительная информация: Положение об обработке персональных данных МФТИ.
Отзывы о программе «Инновационный менеджмент»
Алексей Фирсанов: Я прошел программу «Инновационный менеджмент» в 2005-2006 году. По окончании его организовали фирму - как раз перед кризисом. То обучение, которое прошло, дало комплексный взгляд на то, как ведется бизнес в принципе и что нужно делать в разных направлениях. Рекомендую для всех, кто ранее не связывался с этим, а работал в отрасли - или просто в IT, или с менеджментом. Чтобы получить общую картину, как дальше двигаться. До обучения я свою карьеру строил как такой специалист, а после обучения в менеджмент пошел. Изменил подход к тому, что я ожидаю от моей деятельности: сначала свой бизнес, сейчас работаю на топ-позиции в IT компании. Понял, что мне больше интересно, и появилась какая-то синергия интереса и полученных знаний.
Вадим Гросс, технический директор «ЛокоТех - Сигнал»: Я учился на программе «Инновационный менеджмент» 2007-8 года. Эта программа - это какое-то удачное совмещение легкости, сопровождаемой определенной новизной, и глубиной самих материалов. С одной стороны, обучение проходило не настолько легко и просто и фаново, как знаете - проходит и не оставляет следа. С другой не настолько нудно, тяжело и скучно. Именно сочетание, баланс между этими двумя составляющими мне позволил эффективно впитать ту информацию, которая была дана. В результате обучения, наверное, в первую очередь произошло определенное снятие шор. Расширение границ, горизонтов, связано как с обучением, так и с преподаванием и областями деятельности. Я довольно долго работал на одном предприятии, в одном коллективе. Когда находишься в рамках 4 стен кабинета, расти если и можно, то крайне тяжело. Необходим выход за границы обыденности, рутины. Наверное, я бы не рекомендовал этот курс подрастающему поколению - это уровень для тех людей, кто уже определенный путь прошел, у кого уже есть опыт. И не могу рекомендовать топ менеджерам, которые достигли вершин и которые все сами знают. Этот курс - некая середина (миддл менеджмент), когда не хватает толчка людям, у которых есть желание развиваться, который хочет двигаться дальше.
Дополнительная информация: Положение об обработке персональных данных МФТИ.