Одним из главных принципов уникальной «системы Физтеха», заложенной в основу образования в МФТИ, является тщательный отбор одаренных и склонных к творческой работе представителей молодежи. Абитуриентами Физтеха становятся самые талантливые и высокообразованные выпускники школ всей России и десятков стран мира.

Студенческая жизнь в МФТИ насыщенна и разнообразна. Студенты активно совмещают учебную деятельность с занятиями спортом, участием в культурно-массовых мероприятиях, а также их организации. Администрация института всячески поддерживает инициативу и заботится о благополучии студентов. Так, ведется непрерывная работа по расширению студенческого городка и улучшению быта студентов.

Адрес e-mail:

Программа "Инновационный менеджмент"

Персональные отзывы:

  • Несмотря на ожидание абсолютной радости от защиты диплома и окончания занятий, почему-то очень грустно! Спасибо всему преподавательскому составу за профессиональную оказанную помощь и просто за все! Было очень приятно учиться, работать, общаться! За прошедший год рост не только профессиональных , но и личностных качеств в себе чувствуется (А. Бойцова)
  • Рекомендую больше внимания уделить практической части программы, т.е. жесткая привязка курсов к практическим упражнениям, выполняемым, как на занятиях, так и самостоятельно. Желательно ужесточить контроль за выполнением домашних заданий. А также наладить корреляцию их выполнения к итоговым оценкам по курсам (Р. Бабенко)


1)      Повышение по службе:

a)      открыл свою компанию,
b)      утвердился на новом месте,
c)      общий рост на фирме,
d)      более интересная работа.

2)      Как выросла репутация:
a)      как потенциального руководителя, позволило разработать и начать реализовать стратегии развития нового направления,
b)      обладание непрофильными знаниями,
c)      открыл свою компанию,
d)      создание с друзьями проектов вне основной работы.

3)      Повышение зарплаты в % к начальному уровню:
a)      От 10% до 49% - около 25%
b)      От 50% до 99% - около 25%
c)      От 100% до 149% - около 25%
d)      Более 150% - около 25%

4)      Личные изменения:

a)      расширились горизонты,
b)      появилось много идей развития,
c)      более эффективное управление временем,
d)      анализ ситуации,
e)      самомотивация на задачи, определение задач,
f)       исключительно в лучшую сторону,
g)      ощущение потенциала возможности влиять на существующие процессы на фирме,
h)      появилась уверенность в собственных силах, ничего не страшно.

 

Если вы заметили в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter.

© 2001-2016 Московский физико-технический институт
(государственный университет)

Техподдержка сайта

МФТИ в социальных сетях

soc-vk soc-fb soc-tw soc-li soc-li
Яндекс.Метрика