Адрес e-mail:

Управление по работе с персоналом

Алгоритм действий работников МФТИ в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)


Уважаемые коллеги!


    В период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), на основании: Указа презента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», Приказа Министерства науки и высшего образования от 02.04.2020 г. № 545 «О мерах по реализации подведомственными Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организациями Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», на дистанционный режим работы, на период с 06.04.2020 г по 30.04.2020 г., должно быть переведено подавляющее большинство работников МФТИ.

        Дистанционная работа – выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

   В зависимости от группы, к которой относятся работники, переход на дистанционный режим работы должен осуществляться следующим образом:

 

      1 группа: преимущественное большинство работников МФТИ, чьи должностные обязанности возможно выполнять в дистанционном режиме.

   Руководители структурных подразделений направляют в Управление по работе с персоналом списки по форме Приложения 1 к Приказу от 20.03.2020 № 529-1, в которых указывают работников, переводимых на дистанционный режим работы для оформления дистанционного режима работы данным работникам и издания общеинститутского приказа, подписываемого ректором МФТИ.

 

       2 группа: люди, возраст которых на 06.04.20020 г. достиг 65+ лет, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет.

   Работники, возраст которых на 06.04.2020 г. достиг 65+ лет, могут написать заявление об оформлении им электронного больничного листа, который с 06.04.2020 централизованно оформляется работодателем через передачу данных в ФСС. Руководители структурных подразделений, подают списки таких работников в Управление по работе с персоналом, или в расчётную группу МФТИ (для оформления электронного больничного листа).

     Также работники, в возрасте 65+ лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут работать дистанционно, по решению руководителя структурного подразделения или оформить отпуск (в т.ч. ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы). Руководитель структурного подразделения подаёт списки по форме Приложения 1 к Приказу 20.03.2020 № 529-1, с указанием о переводе работников на дистанционный режим работы, или подает сведения об оформлении отпуска или оформлении больничного листа, в управление по работе с персоналом.

 

       3 группа: работники, чьи обязанности можно выполнять только на рабочем месте.

   Руководители структурных подразделений подают сведения в Службу безопасности МФТИ, для соблюдения пропускного режима на территории работодателя.

 

       4 группа: работники, не вошедшие в 1, 2, 3 группы.

       По согласованию с руководителями структурных подразделений могут быть переведены на другую работу, сроком на 1 месяц, или оформить отпуск (в т.ч. ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы), или отправлены в вынужденный простой по вине работодателя (статья 72.2 ТК РФ), который оплачивается в размере не менее двух третей (2/3) средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Если вы заметили в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter.

© 2001-2020 Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет)

Противодействие коррупции | Сведения о доходах

Политика обработки персональных данных МФТИ

Техподдержка сайта | API

Использование новостных материалов сайта возможно только при наличии активной ссылки на https://mipt.ru

МФТИ в социальных сетях