Официальный сайт МФТИ
Rambler's Top100
Официальный сайт МФТИ
Форум приемной комиссииФорум ректоратаКарта сайтаEnglish
 Поиск
 Разделы сайта

 Голосование
Какие книги в первую очередь должны попасть в электронную библиотеку МФТИ?

Редкие издания научно-технической литературы
Периодические издания
Книжные новинки
Книги, которых мало в библиотеке

Результаты
Архив голосований
 СЕКЦИЯ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ
Версия для печати

Анализ соревновательных механизмов стимулирования в коллективах


Д.А. Щепкин

Институт проблем управления РАН

 

При оценке эффективности механизмов стимулирования в трудовых коллективов главным образом предполагается, что трудовой коллектив либо однородный, либо состоит из рядовых работников и лидеров [1]. То есть потенциальные возможности каждого члена коллектива по выполнению общего объема работ (затраты на выполнение единицы работы) или для всех одинаковы, или для одной группы работников они меньше, а для другой – больше. Однако на практике часто оказывается, что затраты членов коллектива некоторым образом распределены в пределах от наименьших до наибольших. В этом случае, для оценки эффективности механизмов стимулирования необходимо задаться некоторой функцией изменения затрат или задать функцию распределения затрат. Такой подход особенно интересен, при исследовании соревновательных механизмов [2], так как при действии таких механизмов типичной является ситуация, когда отдельные члены коллектива остаются без стимулирования. В докладе оценка эффективности механизмов стимулирования осуществляется при помощи имитационной игры. Игра заканчивается, когда стратегии игроков сходятся в некоторые равновесные ситуации (в частности в ситуацию равновесия по Нэшу [3]). По стратегиям игроков в равновесной ситуации можно судить об эффективности исследуемого механизма стимулирования.

Для соревновательных механизмов, в общем случае, ситуации равновесия по Нэшу не существует. В то же время, исследование функционирования модели трудового коллектива при действии соревновательных механизмов стимулирования и заданной функции изменения затрат дает возможность установить условия, когда равновесие по Нэшу для стратегий членов трудового коллектива существует.

 

Литература

  1. Динова Н.И., Щепкин А.В. Игровое моделирование механизмов стимулирования / Тезисы докладов XLI научной конференции Московского физико-технического института. Современные проблемы фундаментальных и прикладных наук. Часть II, Долгопрудный, 1998.
  2. Динова Н.И. Бригадные формы оплаты труда / Механизмы управления социально-экономическими системами. М. ИПУ РАН, 1988.
  3. Бурков В.Н. Основы математической теории активных систем. М.: Наука, 1977.
Назад:
Эффекты накопления в динамических активных системах
наверх | на главную