Правила внутреннего распорядка

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд, который он свобод­но выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безра­ботицы.

• Каждый работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового догово­ра в порядке и на условиях Трудового Кодекса Россий­ской Федерации;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям организации и
• безопасности труда;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
• возмещение ущерба, причиненного повреждением здоро­вья в связи с работой;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• профессиональную подготовку и повышение квалифика­ции в порядке, установленном законом; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной про­должительности рабочего времени, сокращенным рабо­чим днем для отдельных категорий работников, предос­тавлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных от­пусков;
• объединение в профессиональные союзы; защиту своих трудовых прав;
• обязательное социальное страхование в случаях, преду­смотренных законом.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Пра­вила) Московского физико-технического института (государ­ственного университета), именуемого в дальнейшем МФТИ, имеют целью способствовать воспитанию сознательного от­ношения к труду и учебе, укреплению трудовой и учебной дисциплины, рациональному использованию рабочего и учебного времени, высокой организации труда, повышению качества учебного процесса.

1.3. Правила регламентируют в соответствии с законодатель­ством Российской Федерации (РФ) порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МФТИ.

1.4. Правила утверждаются ректором с учетом мнения кон­ференции трудового коллектива МФТИ и являются прило­жением к Коллективному договору.

1.5. С Правилами администрация знакомит работника при приеме на работу, а студентов, аспирантов и другие катего­рии обучающихся - при зачислении в институт. Правила вывешиваются в подразделениях института на видном месте.

2. Работники института, порядок приема и увольнения

2.1. Трудовые отношения работников с институтом регули­руются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федера­ции по труду.

2.2. В МФТИ предусматриваются должности научно-педаго­гического (профессорско-преподавательский состав и науч­ные работники), административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, инженерно-технического и иного персо­нала (далее работники).

К должностям профессорско-преподавательского состава от­носятся должности декана факультета, заведующего кафед­рой, профессора, доцента, старшего преподавателя, препода­вателя и ассистента.

К научным работникам относятся должности главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего науч­ного сотрудника, заведующего научно-исследовательской лабораторией, заведующего отделом или сектором в составе научно-исследовательской лаборатории.

2.3. Замещение всех должностей научно-педагогических ра­ботников в МФТИ производится по трудовому договору, за­ключаемому на срок до 5-ти лет. При замещении должностей научно-педагогических работников в МФТИ, за исключени­ем декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

2.4. Должности декана факультета и заведующего кафедрой в МФТИ являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется Уставом МФТИ.

2.5. Проректоры принимаются на работу по срочному трудо­вому договору на срок, окончание которого совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

2.6. Прием персонала на работу на должности других катего­рий производится, как правило, по трудовым договорам, за­ключаемым на неопределенное время. Трудовой договор за­ключается в письменной форме и оформляется в 2-х экземп­лярах, каждый из которых подписывается сторонами.

2.7. При приеме на работу администрация института обязана потребовать от поступающего:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность;
• трудовую книжку, за исключением лиц, впервые по­ступающих на работу, или если работник поступает на работу по совместительству;
• страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования; документы воинского учета;
• документы об образовании, о квалификации или нали­чии специальных знаний при приеме на работу, тре­бующую специальных знаний. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство оформляются отделом кадров института. Прием на работу оформляется приказом по институту, содержание которого должно соответствовать ус­ловиям заключенного трудового договора. Приказ объявля­ется работнику под расписку.

2.8. При заключении трудового договора соглашением сто­рон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18-ти лет; молодых рабочих и молодых специалистов, впервые поступающих на работу, а также лиц, приглашенных на работу в порядке перевода. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а по от­дельным категориям работников - до шести месяцев.

2.9. Работники МФТИ могут работать по совместительству в установленном трудовым законодательством порядке.

2.10. При поступлении на работу или переводе работника на другую работу в институте администрация обязана:

• ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить его с настоящими Правилами;
• проинструктировать по технике безопасности, производ­ственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда; при приеме на работу с источниками повышенной опас­ности провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.

2.11. На всех работников МФТИ, проработавших свыше 5 дней, и для которых данная работа является основной, ведут­ся трудовые книжки в установленном действующим законо­дательством порядке. Всем работникам института при вы­плате заработной платы выдаются расчетные листки.

2.12. Прекращение трудового договора с работниками инсти­тута может иметь место только на основаниях, предусмот­ренных законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, пре­дупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. Если заявление работника об увольнении обусловлено не­возможностью продолжения им работы (зачисление в учеб­ное заведение, переход на пенсию и другие случаи), админи­страция расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а админист­рация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе администра-6 ции института производится в соответствии с действующим законодательством о труде.

2.13. Увольнение штатных работников из числа профессор­ско-преподавательского состава в связи с сокращением штата (учебной нагрузки) производится только по окончании учеб­ного года с соблюдением действующего законодательства.

2.14. Прекращение трудового договора оформляется прика­зом но институту.

2.15. В день увольнения администрация обязана выдать ра­ботнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны произво­диться в точном соответствии с формулировками действую­щего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

3. Студенты, аспиранты, преподаватели и работники

Права и обязанности обучающихся

3.1. Студентами и аспирантами МФТИ (далее обучающиеся) являются лица, в установленном порядке зачисленные в ин­ститут для обучения. Студентам МФТИ бесплатно выдаются студенческие билеты и зачетные книжки установленного об­разца, а выпускникам - дипломы государственного образца о соответствующем уровне образования.

К обучающимся в МФТИ относятся также лица, зачисленные в МФТИ для получения второго высшего образования и слу­шатели цдпо.

3.2. Студенты МФТИ имеют право:

выбирать факультативные дисциплины (необязательные для данного направления или специальности подготовки) и дисциплины но выбору (избираемые в обязательном порядке) из числа предлагаемых кафедрами и утвержден­ных Ученым советом МФТИ;

участвовать в формировании содержания образования при условии соблюдения требований государственных образовательных стандартов направлений подготовки (специальностей); указанное право может быть ограниче­но условиями договора, заключенного между студентом и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;

осваивать помимо учебных дисциплин по избранному направлению подготовки (специальности) другие учеб­ные дисциплины, преподаваемые в МФТИ по согласова­нию с деканами факультетов или руководителями иных структурных подразделений, реализующих это препода­вание, в том числе с заключением соответствующего контракта, а также преподаваемые в других вузах (по со­гласованию между ректором МФТИ и руководителями этих вузов);

участвовать в обсуждении и решении важнейших вопро­сов деятельности МФТИ, в том числе через обществен­ные организации и органы управления; представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях МФТИ;

бесплатно пользоваться библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений МФТИ в порядке, предусмотрен­ном положениями о соответствующих подразделениях; обжаловать приказы и распоряжения администрации в установленном законодательством Российской Федера­ции порядке;

получать образование по военной специальности в уста­новленном законодательством Российской Федерации порядке;

по решению Ученого совета факультета обучаться по ин­дивидуальным планам;

избирать и быть избранными в состав выборных органов института в соответствии с положениями об этих орга­нах, где предусмотрено участие обучающихся; переходить с платного обучения на бесплатное в порядке, установленном Уставом МФТИ. Студенты, получающие образование за счет средств феде­рального бюджета, имеют право на стипендиальное обеспе­чение и другие социальные льготы в соответствии с законо­дательством Российской Федерации. Порядок назначения стипендий определяется Положением, утверждаемым Уче­ным советом МФТИ.

Студенты, достигшие особых успехов в учебе, могут быть представлены к назначению на стипендии Президента Рос­сийской Федерации, Правительства Российской Федерации, Учёного совета МФТИ, другие именные стипендии на осно­вании соответствующего Положения. Студенты вправе полу­чать стипендии, назначенные направившими их на обучение юридическими или физическими лицами.

3.3. Аспиранты МФТИ имеют право:

• на бесплатное пользование информационными фонда­ми, научно-исследовательской базой, культурно-просветительскими, спортивными и лечебными под­разделениями МФТИ;
• на предоставление общежития (для иногородних лиц) при наличии соответствующего жилого фонда; на ежегодные каникулы продолжительностью два ме­сяца;
• на оплачиваемую работу при условии выполнения ин­дивидуального плана подготовки; на участие в обсуждении и решении вопросов дея­тельности МФТИ;
• избирать и быть избранными в состав выборных орга­нов института в соответствии с положениями об этих органах, где предусмотрено участие обучающихся; на участие в научной деятельности МФТИ, конфе­ренциях, симпозиумах, на публикацию своих работ, в том числе в изданиях МФТИ;
• на другие льготы в соответствии с действующим зако­нодательством.

3.4. Студенты и аспиранты МФТИ обязаны:

• добросовестно овладевать теоретическими и,практи­ческими знаниями, развивать творческую инициативу и навыки самостоятельной научно-исследовательской деятельности;
• полностью выполнять учебный план в соответствии с учебным графиком (для аспирантов индивидуальный план подготовки);
• соблюдать Устав МФТИ и правила общежития, вы­полнять правила внутреннего распорядка МФТИ и ба­зовых организаций;
• беречь имущество института и нести за его порчу ма­териальную ответственность в установленном поряд­ке;
• постоянно стремиться к повышению общей культуры, физическому и нравственному совершенствованию; соблюдать нравственные и этические правила и нор­мы;
• быть дисциплинированными, вежливыми, поддержи­вать чистоту и порядок в помещениях, быть опрятно одетыми.

Права и обязанности работников института

3.5. Права и обязанности Работников определяются Трудо­вым кодексом, Уставом МФТИ, настоящими Правилами, По­ложениями о структурных подразделениях, должностными инструкциями и другими нормативными актами института.

3.6. Работники МФТИ обязаны:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; соблюдать требования по охране труда, технике безо­пасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности; соблюдать дисциплину труда;
• соблюдать установленный порядок хранения имуще­ства, материальных ценностей и документов;
• беречь собственность института, эффективно исполь­зовать оборудование, бережно относиться к инстру­ментам, измерительным приборам, спецодежде и дру­гим предметам, выдаваемым в пользование работни­кам, экономно и рационально расходовать сырье, ма­териалы, энергию, топливо и другие материальные ре­сурсы;
• незамедлительно сообщать непосредственному руко­водителю или администрации о возникновении ситуа­ции, представляющей угрозу жизни и здоровью лю­дей, сохранности имущества;
• соблюдать нравственные и этические правила и нор­мы;
• соблюдать положения Устава МФТИ, настоящие Пра­вила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях и графики работы;
• повышать свою квалификацию.

3.7. Преподаватели и научные сотрудники обязаны:

• выполнять утвержденные на учебный год объемы учеб­ной работы и программы обучения;
• обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;
• соблюдать Устав МФТИ, правила внутреннего распоряд­ка и должностные инструкции;
• формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специально­сти), гражданскую позицию, способность и навыки к тру­ду в современных условиях, высокую нравственность и патриотизм;
• развивать самостоятельность, инициативу, творческие способности обучающихся;
• уважать права, свободы и личное достоинство обучаю­щихся;
• систематически повышать свою квалификацию;
• заботиться о повышении авторитета института.

3.8. Преподаватели, и сотрудники имеют право:

• участвовать в заседаниях Ученых советов; участвовать в научных конференциях, семинарах, симпозиумах и публиковать научные работы; бесплатно пользоваться библиотеками, поликлиникой, учебно-научными лабораториями, а также в установ­ленном порядке спортивными и оздоровительными учреждениями МФТИ;
• избирать и быть избранными в выборные органы ин­ститута;

3.9. Преподаватели после 10 лет непрерывной работы имеют право на длительный отпуск продолжительностью до одного года. Порядок и условия предоставления этого отпуска опре­деляются Уставом МФТИ.

4. Полномочия и ответственность администрации

4.1. Администрация МФТИ:

• организует учебный процесс, научную, международ­ную, хозяйственную и иную деятельность работников и обучающихся, создает для них безопасные условия труда; обеспечивает труд преподавателей и сотрудни­ков института в соответствии с их специальностью и квалификацией;
• организует разработку программ обучения, учебных курсов и дисциплин, формирует контингент обучаю­щихся, осуществляет контроль за успеваемостью, те­кущей и итоговой государственной аттестацией; реализует решения Ученого совета МФТИ; ведет подбор и расстановку кадров, определяет состав должностных требований, устанавливает ставки зара­ботной платы, надбавки и другие выплаты в пределах выделяемых бюджетных средств;
• создает условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учетом требований совре­менного производства, новейших достижении науки и техники, а также перспектив их развития; организует внедрение передовых методов обучения; обеспечивает строгое соблюдение трудовой и произ­водственной дисциплины, применяет меры воздейст­вия к нарушителям трудовой дисциплины; строго соблюдает законодательство о труде, правила охраны труда и противопожарной безопасности, улучшает условия труда и учебы;
• принимает необходимые меры по профилактике про­изводственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников института; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставляет льготы и компенсации в связи с вред­ными условиями труда, дополнительные отпуска, ле­чебно-профилактическое питание и др.; обеспечивает    исправное    содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции; обеспечивает правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; обеспечивает выдачу заработной платы и стипендии в установлен­ные сроки;
• своевременно сообщает преподавателям расписание учебных занятий и утверждает на предстоящий учеб­ный год индивидуальные планы учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ; осуществляет воспитательную работу с сотрудниками, студентами и аспирантами, создает условия для про­ведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчест­вом;
• своевременно рассматривает и внедряет предложения общественных организаций, работников и обучаю­щихся, направленные на улучшение работы и учебно­го процесса;
• обеспечивает своевременное предоставление отпусков всем работникам и каникул обучающимся; обеспечивает повышение деловой квалификации ра­ботников и уровня экономических и правовых знаний, в случае необходимости создает работнику нормаль­ные условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
• способствует созданию в трудовом коллективе дело­вой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность работников и обу­чающихся, своевременно рассматривает их критические замечания и сообщает о принятых мерах; внимательно относится к нуждам  и запросам работ­ников и обучающихся. 4.2. Администрация несет ответственность:
• за невыполнение функций, отнесенных к ее полномо­чиям;
• за качество образования выпускников МФТИ; за нарушение прав и свобод работников и обучающих­ся, за их жизнь и здоровье в стенах МФТИ.

5. Рабочее время и его использование

5.1. В МФТИ устанавливается шестидневная рабочая неделя с общей продолжительностью рабочего времени 40 часов, а для профессорско-преподавательского состава 36 часов. Рас­пределение рабочего времени учебно-вспомогательного, ин­женерно-технического, административно-хозяйственного и иного персонала (кроме профессорско-преподавательского) определяется графиками работы, составляемыми в подразде­лениях в соответствии с учебным процессом. Графики ут­верждаются администрацией и определяют продолжитель­ность, начало и окончание рабочего дня, время на обеденный перерыв и могут предусматривать 2 выходных дня в неделю (включая воскресенье).

5.2. Для профессорско-преподавательского состава установ­лен шестичасовой рабочий день. В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели ведут учебную работу в соответ­ствии с расписанием, учебно-методическую, научно-иссле­довательскую, воспитательную и другие виды работ.

5.3. Учебная нагрузка преподавателя устанавливается заве­дующим кафедрой в зависимости от конкретной должности, специфики преподавательской деятельности и квалификации преподавателя до 900 часов в учебном году.

5.4. Занятия проводятся в соответствии с учебным расписа­нием, утвержденным ректором. Начало занятий - 9 часов ут­ра. Во время занятий вход в аудиторию после звонка разре­шается только по разрешению преподавателя.

5.5. Продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16-ти лет;

5 часов в неделю - для работников - инвалидов 1 или 2 группы

5 часов в неделю - для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в порядке, уста­новленном Правительством РФ.

5.6. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов работы профессор­ско-преподавательского состава осуществляется заведующи­ми кафедрами, деканами факультетов и учебным отделом института.

5.7. Администрация организует табельный учет рабочего времени по подразделениям.

5.8. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоя­нии, администрация: отстраняет от работы в данный рабочий день и решает вопрос о дисциплинарном взыскании.

5.9. При неявке на работу преподавателя администрация принимает меры по замене его другим преподавателем.

5.10. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ может производиться в ис­ключительных случаях, предусмотренных действующим за­конодательством.

5.11. В рабочее время запрещается:

отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприя­тий, не связанных с производственной деятельностью; созывать собрания, заседания и всякого рода совеща­ния по общественным делам.

5.12. Очередность предоставления ежегодных отпусков уста­навливается графиками отпусков, утверждаемыми админист­рацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормального функционирования института и благоприятных условий для отдыха сотрудни­ков. Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникуляр­ный период.

6. Поощрения за успехи в работе и учебе

6.1. Работникам МФТИ за успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности, пре­дусмотренной Уставом МФТИ, устанавливаются различные формы морального и материального поощрения: а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой;

д) занесение в Книгу почета, на Доску почета; Поощрения, предусмотренные подпунктами  а), б), и в),

применяются администрацией по согласованию, а преду­смотренные подпунктами г) и д) совместно с профсоюзным комитетом института.

6.2. Работникам, внесшим большой вклад в развитие МФТИ, добившимся значительных достижений в преподавательской, научно-педагогической деятельности, присваиваются почет­ные звания МФТИ:

• Заслуженный профессор МФТИ;
• Заслуженный преподаватель МФТИ;
• Заслуженный работник МФТИ;
• Почетный доктор МФТИ;
• Почетный профессор МФТИ;
• Почетный магистр МФТИ. Требования к кандидатам и порядок представления к почет­ным званиям МФТИ регламентируются Положением, утвер­ждаемым Ученым советом МФТИ. Поощрения объявляются приказом ректора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3. За особые трудовые заслуги работники МФТИ представ­ляются в вышестоящие органы к награждению ведомствен­ными и государственными наградами.

6.4. За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни института для студентов и аспирантов, устанавливаются следующие

• меры поощрения:
• объявление благодарности;
• награждение грамотами;
• награждение ценным подарком;
• выдача премии. Поощрения объявляются приказом ректора и доводятся до сведения студентов группы (факультета). Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле обучающегося.

7. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного характера или иных мер, предусмот­ренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация МФТИ применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

неоднократного неисполнения работником без уважи­тельных причин трудовых обязанностей, если он име­ет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Труд. Код. РФ);

однократного грубого нарушения работником трудо­вых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на работе без уважительныхпричин втечение всего рабочего дня) (п.6а ст.81 Труд. Код. РФ );

б) появления на работе в состоянии алкогольного, нарко­тического или иного токсического опьянения (п. 66 ст.81 Труд. Код. РФ);

в) разглашения охраняемой законом тайны, известной работнику с связи с его трудовыми обязанностями, в том числе раглашение персональных данных сотрудников и обучающихся (п. 6в ст. 81 Труд. Код. РФ );

г) совершения по месту работы хищения чужого имущест­ва, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением соответствующего ор­гана (п. 6г ст.81 Труд. Код. РФ);

д) нарушения работником требований по охране труда, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или ^ заведомо создало угрозу наступления таких последствий

(п. 6д ст. 81 Труд. Код. РФ ).

Кроме того, преподаватели могут быть уволены в соответст­вии с Законом РФ «Об образовании» (ст. 56):

за повторное в течение года грубое нарушение Устава МФТИ;

за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психи­ческим насилием над личностью обучающегося.

7.3. Дисциплинарные взыскания применяются ректором института. Приказ о применение взысканий объявляется сотруднику под расписку».

7.4. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письмен­ной форме. Отказ работника дать объяснение, удостоверен­ный соответствующим актом, не может служить препятстви­ем для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения, по результатам проверки или ревизии позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. За каждый дициплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. При применении взыскания должны учитываться тя­жесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работни­ка.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания, работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного, взыскания. Взыскание может быть снято и до истечения года.

7.8. За нарушение Устава МФТИ, настоящих Правил к обу­чающимся может быть применено одно из следующих дис­циплинарных взысканий:

• замечание; выговор;
• строгий выговор;
• отчисление из института. Порядок наложения взыскания определяется п. 9 ст. 16 Феде­рального Закона О высшем и послевузовском профессио­нальном образовании

7.9. Студенты могут быть отчислены из МФТИ:

• по собственному желанию, в том числе в связи с пере­ходом в другой вуз и по состоянию здоровья; за академическую неуспеваемость; за нарушение Устава МФТИ, учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка или правил прожива­ния в общежитии;
• за нарушение условий договора для обучающихся на платной основе.

7.10. Студент имеет право на восстановление в МФТИ в те­чение 5 лет после отчисления из МФТИ по собственному же­ланию или по уважительной причине с сохранением основы обучения (бесплатной или платной), по которой он обучался до отчисления, только при наличии вакантного места.

7.11. Студент, отчисленный из МФТИ за академическую не­успеваемость, нарушение требований Устава МФТИ, правил внутреннего распорядка или правил проживания в общежи­тии, по решению приемной комиссии может быть восстанов­лен в МФТИ в течение 5 лет с момента отчисления для обу­чения на той же основе при наличии вакантных мест и при условии успешного прохождения собеседования по дисцип­линам, установленным приемной комиссией.

7.12. Студенту МФТИ может быть предоставлен академиче­ский отпуск по медицинским показаниям, по семейным об­стоятельствам, подтверждаемым документально, или в иных исключительных случаях в порядке, установленном Миноб­разования России.

7.13. Студентам МФТИ гарантируется свобода перехода в другой вуз в порядке, установленном Минобразования Рос­сии. При переходе из МФТИ в другой вуз за студентом со­храняются все права как за обучающимся впервые на данной ступени высшего профессионального образования.

7.14. Переход студентов с платного обучения на бесплатное производится по ходатайству декана факультета решением Ученого совета МФТИ при условии обучения студента в те­чение двух последних семестров на «хорошо» и «отлично» и при наличии вакантного бюджетного места на соответст­вующем курсе.

8. Учебный порядок

8.1. Учебные занятия в институте проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвер­жденными в установленном порядке. Сокращение продолжи­тельности каникул, установленных учебными планами, не допускается.

8.2. Учебное расписание составляется на семестр и вывеши­вается не позже чем за неделю до начала каждого семестра. Для проведения факультативных занятий и консультаций составляется отдельное расписание.

8.3. О начале и окончании учебного занятия преподаватели и студенты извещаются звонком. После конца академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью 5-10 минут, в течение учебного дня - обеденный перерыв продолжительностью не менее 40 минут.

8.4. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и поря­док, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выхо­дить из аудитории во время их проведения.

8.5. Для проведения практических занятий в аудиториях, ла­бораториях, учебных мастерских каждый курс делится на группы/подгруппы. Состав студенческих групп устанавлива­ется приказом ректора института; состав подгрупп фиксиру­ется в журнале учебного подразделения, в котором проводят­ся практические занятия.

8.6. В каждой группе деканом факультета назначается ста­роста из числа успевающих и дисциплинированных студен­тов. Староста группы непосредственно подчиняется декану (заместителю декана) факультета.

В обязанности старосты группы входят:

• персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий;
• наблюдение за сохранностью учебного оборудования, инвентаря и помещений;
• извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий;
• назначение на каждый день в порядке очереди дежурно­го по группе;
• контроль за своевременным получением и выдачей сти­пендии студентам группы.

Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы. 8.7. В каждой группе ведется журнал установленной формы, который хранится в деканатах и ежедневно перед началом занятий выдастся старосте, который отмечает в нем присут­ствующих и отсутствующих на занятиях студентов.

9. Содержание помещений, охрана и пропускной режим

9.1. Ответственность за состояние учебных и других поме­щений института, наличие исправной мебели, стандартного оборудования и инвентаря, поддержание нормальной темпе­ратуры, освещения и пр. несет проректор по административ­но-хозяйственной работе института.

За исправность учебного и другого специализированного оборудования и инвентаря в лабораториях и кабинетах и за готовность лаборатории к занятиям отвечают заведующие лабораториями.

9.2. В целях обеспечения надежной охраны служебных по­мещений, сохранности учебного оборудования и имущества института работа в служебных помещениях института раз­решается с 6-ти часов 30 минут до 22-х часов. Самостоятель­ные занятия студентов и аспирантов в читальном зале библиотеки (Главный корпус), а также все развлекательные, спортивные и культурно-массовые мероприятия в институте заканчиваются не позднее 23-х часов.

9.3. Отдельным категориям работников по представлению руководителя структурного подразделения администрацией (проректор по режиму) может быть разрешен иной график работы, в том числе в ночное время и в выходные дни.

9.4. Ответственность за соблюдение порядка в учебных кор­пусах, лабораториях и мастерских, сохранность имущества возлагается на руководителей подразделений и служб, мате­риально ответственных лиц и комендантов учебных корпу­сов, в ночное время - на охрану института.

9.5. Для прохода в институт преподаватели, аспиранты и дру­гие сотрудники института предъявляют работникам охраны удостоверения сотрудника МФТИ, студенты - студенческие билеты, а сотрудники сторонних организаций - постоянные или временные пропуска, выдаваемые бюро пропусков ин­ститута.

9.6. Материальные ценности, учебное оборудование и т.п. могут вноситься в охраняемые корпуса по документам, удо­стоверяющим их приобретение для нужд института (дове­ренности, накладные и т. п.), а выносится по материальным пропускам установленного образца и только в рабочие дни с 8-00 до 18-00.

9.7. Ключи от учебных и служебных помещений института в нерабочее время должны находиться у дежурного работника охраны каждого корпуса и выдаваться по спискам, подпи­санным руководителями подразделений.

9.8. Материальная ответственность за оборудование учебных лабораторий и помещений МФТИ, исправность оборудова­ния возлагается на заведующих лабораториями и специально назначаемых материально ответственных лиц. Приказом по институту назначаются также ответственные за противопо­жарное состояние помещений.

9.9. В помещениях (в том числе в общежитиях) и на террито­рии МФТИ запрещается:

• громкие разговоры во время занятий; игра в карты и другие азартные игры, торговля и упот­ребление алкогольных напитков;
• распространение и употребление наркотических ве­ществ;
• порча имущества и оборудования. Курение разрешается только в строго установленных местах.

9.10. За материальный ущерб, причиненный институту, на­рушение настоящих Правил и другие противоправные дейст­вия виновные несут материальную, административную, дис­циплинарную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Настоящие Правила внутреннего распорядка рассмот­рены и одобрены на конференции трудового коллектива МФТИ 15 октября 2002 года и утверждены Ректором МФТИ 23 октября 2002 года